妊娠で強制休職… ＪＡＬ客室乗務員をめぐるマタハラ訴訟が和解 「実態改善できて嬉しい」
日本航空（ＪＡＬ）に勤務する客室乗務員、神野知子さん（４２）が、妊娠後に地上勤務を申請したのに拒否..
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- 産経ニュース
ニュース・コラム一覧
単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ～リコージャパンが導入するRPAとは？～（前編）
リコーの各種製品を国内の顧客に届けている、リコージャパン。販売に関する業務を効率化するため、2016年..
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- 日本の人事部
時間外労働の上限規制「月100時間未満」に8割の経営者が「賛成」。一方、同一労働同一賃金に賛成は6割弱にとどまる～『第11回企業経営者緊急アンケート調査』：経済成長フォーラム
大田弘子・元経済財政政策担当大臣を座長とする有識者会議・経済成長フォーラム (事務局：日本生産性本部..
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- 日本の人事部
新社会人の働く目的、「楽しい生活のため」「好んで苦労しない」が過去最高
日本生産性本部と日本経済青年協議会は6月26日、「働くことの意識」に関する調査結果を発表した。調査は3..
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- マイナビニュース
日本では、58％の従業員が自分の豊かさ(富)や今後のキャリアよりも、自分の健康を重要視しているが、従業員は自分たちの組織がこれに対応するとは期待していない～『2017年グローバル人材動向調査』を発表：マーサー
人材獲得競争の熾烈さが継続し、ビジネスモデルがテクノロジーや社会における人口構成の急速な変化によっ..
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- 日本の人事部
日本の従業員はオフィスにいる間の流動性が低く、同じデスクで過ごす時間が世界平均66％と比べて75％と長い～『ヒューマン・エクスペリエンスがもたらすワークプレイス』 ：ジョーンズ ラング ラサール
総合不動産サービス大手のジョーンズ ラング ラサール株式会社(本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: ..
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- 日本の人事部