プレイングマネジャーが部下から評価されにくい意外な理由 “背中で見せる”リーダーに足りないことは？
働き方改革による労働時間の規制や多様性のあるチームをマネジメントしていくことなど、マネジャーに求め..
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- Itmedia
教育・研修一覧
【研修の効果測定、人事の本音は？】大企業人事の3割以上が、研修後の効果測定が「十分にできていない」と回答
〜研修後に「業績との連動や行動変容」を望む一方、「研修と成果の明確な繋がりが見出せない」などの課題..
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- PR TIMES
｢納期に遅れそうです｣と書くのは三流以下…一流のビジネスマンが｢遅延の理由｣をメールするときの鉄の掟
頼まれていた仕事が期限までに間に合わないとき、どのように相手に伝えればいいか。
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- President