「完璧に作り込まれたオンライン研修」よりも、「人事が挑戦する姿」と「わたしが貢献できるスキマ」が効果を決める!?
「わたしは、卒業論文で、今年のコロナ禍におけるオンライン新人研修が、新人に与えた影響を研究したいん..
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- 中原淳研究室
教育・研修一覧
【リーダーの悩み】結果の出ていないリーダーが部下を叱っていいのか迷います
プレイングマネジャーとして結果を出せていないとき、自分の事はさておいて部下を叱っていいか迷うところ..
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- ダイヤモンド・オンライン
この仕事はつまらない？ その仕事はやりたくない？ 「目の前にある仕事」を好きになる方法 /作家、ビジネスコンサルタント・星渉
若いときは、会社でさまざまな頼まれごとや、やりたくない単純作業などを頼まれる機会がたくさんあると思..
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- マイナビニュース
リモートワークの落とし穴は「若手の育成」と識者が指摘 新型コロナ時代に求められる新たなマネジメントとは
新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐため、多くの企業が取り入れたリモートワーク。むしろ効率的に仕事..
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- huffpost
今年の新入社員は「例年との比較」と「ふつうがズレてること」にモヤモヤしている!? : ニッポンの新人研修をアップデートせよ！
今年の新入社員は、ひとによっては、まだ一度も出社できていない方もいるほど「特異な入社パターン」をし..
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- 中原淳研究室
ウィズコロナ時代、新人研修はどう変化していくか オンラインの強みと弱み
新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の発令、外出自粛などの影響で2020年度は、多くの企業が..
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- Itmedia
オンライン研修をデザインするとは「決める・わける・つなげる・お土産化する」である!? : 「Dx時代の人材開発」に必要なスキルとは何か？
人材開発の業界は、新型コロナウィルス感染拡大の影響をもろにパッコリと受けてしまい、1)対面型の研修が..
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- 中原淳研究室
新入社員こそ「会社で何を成し遂げたいのか」と目的意識を持つべき理由
「利益を上げること」は、企業にとって極めて重要な意味を持つが、そのことを部下に適切に説明できる管理..
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- ダイヤモンド・オンライン