「OJT」という名の放置プレイを、テレワークを機にどう変えるべきか？
コロナ以降の新しい「仕事の考え方」の指針となる書籍、『どうして僕たちは、あんな働き方をしていたんだ..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
教育・研修一覧
「人が人を育てるなんて、おこがましい」人材育成のたった1つの要点とは？
大前提として「人が人を育てる」という発想は少しおこがましい。人が人を育てるのではない。人ができるの..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
「オンライン研修」の成否を決めるものは何か？：「学び直しの習慣」の有無が「格差」を広げる件
コロナ禍によって、今年から、猛烈な勢いで進行したのが「研修のオンライン化」の流れです。人材開発・組..
- 出典
- 中原淳研究室
若手社員に手とり足とり指導はダメ！ 部下の心を掴むコロナ時代のマネジメント
コロナ禍で在宅勤務が進み、部下とのコミュニケーションが一層取りにくくなった。上司世代の中には、部下..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？
あなたの会社のリーダー・管理職は、「部下の強み」を観察できますか？それともあなたの会社のリーダ・管..
- 出典
- 中原淳研究室