研修の「満足度」を問うな、研修転移を問え!? :「現場にインパクトを1ミリも及ぼさない研修」は「共犯関係」によって生み出されている!?
企業研修の目的は「学ぶこと」ではありません。企業研修の目的は「現場でのひとびとの行動」を変え、成果..
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- 中原淳研究室
教育・研修一覧
声かけは肯定語で。｢行動したくなる環境｣を生み出す2つのポイント
『最高のリーダーは｢命令なし｣で人を動かす』（鈴木颯人 著、KADOKAWA）の著者は、スポーツメンタルコー..
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- ライフハッカー
「他人をホイホイと動かすこと」だけに長けている「暗黒面に堕ちたリーダー」にならないために為すべきこととは何か？
自分を「リード」できないひとが、他人や組織を「リード」することはできない
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- 中原淳研究室