パーソル総合研究所、「外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査」結果を発表 外国人に対するマネジメントについて、日本人上司の30％が「ノウハウがなく、手探り」
外国人部下に想定外のギャップを抱えがちだが、日本人上司の46.1％が会社からのサポートなし
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- PR TIMES
教育・研修一覧
「戦艦ヤマト化した研修体系」に巣食う「ゾンビ研修」は「成仏」させたほうがいい!?
「戦艦ヤマト化みたいになっちゃった会社の研修体系を、見直したいんです。年次・階層・選抜・カフェテリ..
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- 中原淳研究室
社会人2,000人調査、職場での「1on1」導入は約15％に留まり 過半数が「今週は上司に褒められていない」「悩み事や本音を言える同僚がいない」
ディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田 英揮、以下当社)は、「社会人2,000人..
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- 日本の人事部
「ウチの会社は人材育成ができてない」という考えが間違いであるワケ
16万部を突破したデビュー作『転職の思考法』で、「このまま今の会社にいてもいいのか？」というビジネス..
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- ダイヤモンド・オンライン
「むごい1on1」は「うんうんうんと相手の話を聞く会議」と「何を話していいかわからないので適当に雑談する時間」のあいだに生まれる!?
ヒアリングの結果、1on1は、ひとによって、全く異なるものをイメージされていることがわかりました。とり..
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- 中原淳研究室
OJTの効果と効率を上げるコツは「分けて教えること」
新人のOJTは順調に進んでいるでしょうか？ OJTとは、On the Job Training（実務を通じたトレーニング）..
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- Itmedia
昇給・昇進差別をなくすためにマネジャーは何をすべきか
世界中で性別・年齢・国籍を理由にした差別を解消する動きが進んでいる。法に触れるような明らかな差別は..
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- HarvardBussinessReview