人事ニュース（教育・研修） | 287ページ目 (301ページ中)

あなたの会社では「OJT道」がまだ機能していますか？：OJTを支える「３つの時間」とは何か？

OJTがうまく機能するためには「３つの時間」が必要なのではないか？

2018年9月19日

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中原淳研究室

JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ

クレジットカード大手のジェーシービー（JCB）が教育研修体系の再構築を始めている。近年、増加傾向にあ..

2018年9月10日

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ダイヤモンド・オンライン

若手社員を「褒めて育てる」のが逆効果になる3パターン

厳しく叱られることなく、褒められて育った若い世代が新人として入ってくるようになった。近頃の若手に対..

2018年9月5日

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ダイヤモンド・オンライン

親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは

企業内大学を設立したジュピターテレコムは、新人研修の内製化も進めてきました。そのきっかけは、入社し..

2018年8月27日

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ダイヤモンド・オンライン

これまで通りの｢新人研修｣を止めたら、新人がもっと成長した話。

｢10年でようやく一人前｣と言うように、時間をかけて若手を育成する傾向の強い日本企業では、入社して1～2..

2018年8月15日

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Bussiness Insider Japan

クビ・定年が怖くなくなる最新稼げる資格

副業には「ウェブ解析士」がいい

2018年8月15日

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President

J:COMはなぜ企業内大学をつくり「教え合う文化」を育むのか

企業の人材育成が、大きく変わり始めています。いま研修は、明確に「経営に資する」ことを目的とし、企業..

2018年8月10日

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ダイヤモンド・オンライン

できないとイラッ　出世が遠のく部下育成の落とし穴

20代から考える出世戦略（39）

2018年8月8日

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NIKKEI STYLE

褒められ慣れして「叱られ弱い」若者を、上司はどう育てるか

ちょっと注意しただけで、すぐに辞めてしまう――。若者の育て方について悩んでいる経営者や管理職は少なく..

2018年8月8日

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ダイヤモンド・オンライン

「いいね」と「アゲアゲ系スタンプ」に慣れすぎて、厳しいフィードバックできない「イマドキ管理職」はいらっしゃいませんか？

「部下とは、チャットでコミュニケーションをしています。いいね、いいね、で短めのコミュニケーションを..

2018年8月2日

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中原淳研究室

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