【7月提供開始】AIが発達した時代を見越した新たな次世代キャリア教育プログラム
短期的な次世代キャリア教育だけでなく、さらにAIが発達した時代を見越した「人間にしかできない」能力を..
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教育・研修一覧
IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる。半数以上が、業務部門においても「新たなデジタル技術の教育が必要」と回答～国内企業のIT人材に関する分析結果を発表：IDC Japan
IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、T..
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- 日本の人事部
仕事センスを鍛える新入社員研修「Beyond」を開発～ICTを活用して再現した仮想職場において、リアルなミッションに取り組む“答えのない”研修：産業能率大学
企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける学校法人産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は、「仕..
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- 日本の人事部
変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 第1回 序章：人材育成への問題提起
変化の激しい経営環境の下で、事業の成長と革新を支える「変化創出力」を備えたミドル人材をいかに計画的..
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- ジンジュール
2017年度の新入社員は「穴埋めドリル式思考」~可視化された課題に強く応用は苦手、育成の鍵は具体的な指導と動機付け~
ヒップスターゲート、2017年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表！
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- PR TIMES
「POSITIVE」を活用したタレントマネジメント一体型の人事BPOサービスを提供開始～パートナー3社とのアライアンス拡充、戦略的な人材活用を支援：電通国際情報サービス
株式会社電通国際情報サービス(本社：東京都港区、代表取締役社長：釜井 節生、以下ISID)は、統合HCM（Hu..
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- 日本の人事部
適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント～周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向：エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）は、エ..
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- 日本の人事部
新入社員80人の研修を1人で担当する、資生堂のkintone活用法
サイボウズは年に数回、同社が提供しているプラットフォーム「kintone」について、ユーザー同士でアイデ..
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- マイナビニュース
教育と探求社、企業のオープンイノベーションの推進と人材育成を目的に、企業人と先生が共同で「2030年の社会」を描く、シナリオ・プランニングワークショップ「クエストミーティング」を開催。
中学・高校・大学向けの教育カリキュラムの開発・提供を行う株式会社教育と探求社（本社：東京都千代田区..
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現代の人材育成に新しい風を吹き込む、人材育成アプリ「ブランドアカデミー」
東京に拠点を置くHRテック系のスタートアップ企業のBrandAcademy（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：..
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