変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 第1回 序章：人材育成への問題提起
変化の激しい経営環境の下で、事業の成長と革新を支える「変化創出力」を備えたミドル人材をいかに計画的..
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- ジンジュール
教育・研修一覧
2017年度の新入社員は「穴埋めドリル式思考」~可視化された課題に強く応用は苦手、育成の鍵は具体的な指導と動機付け~
ヒップスターゲート、2017年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表！
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- PR TIMES
「POSITIVE」を活用したタレントマネジメント一体型の人事BPOサービスを提供開始～パートナー3社とのアライアンス拡充、戦略的な人材活用を支援：電通国際情報サービス
株式会社電通国際情報サービス(本社：東京都港区、代表取締役社長：釜井 節生、以下ISID)は、統合HCM（Hu..
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- 日本の人事部
適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント～周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向：エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）は、エ..
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- 日本の人事部
新入社員80人の研修を1人で担当する、資生堂のkintone活用法
サイボウズは年に数回、同社が提供しているプラットフォーム「kintone」について、ユーザー同士でアイデ..
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- マイナビニュース
教育と探求社、企業のオープンイノベーションの推進と人材育成を目的に、企業人と先生が共同で「2030年の社会」を描く、シナリオ・プランニングワークショップ「クエストミーティング」を開催。
中学・高校・大学向けの教育カリキュラムの開発・提供を行う株式会社教育と探求社（本社：東京都千代田区..
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- PR TIMES
現代の人材育成に新しい風を吹き込む、人材育成アプリ「ブランドアカデミー」
東京に拠点を置くHRテック系のスタートアップ企業のBrandAcademy（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：..
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- PR TIMES
飲食店で働く外国人従業員の1ヶ月後離職率は12%。離職率を下げる秘訣は「日本文化の理解」にあることが明らかに。
労働力不足が不安視されている日本において、外国人従業員の活用は重要な課題です。外国人従業員に活躍し..
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一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる～『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』（豊田義博：著）PHP研究所より発刊
株式会社PHP研究所は、豊田義博：著『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若..
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- 日本の人事部