スキルアップの意欲はIT業・金融業で高く、メーカーや小売業などで低い結果に
人材育成のトレ..
優れたリーダーはどのように考え、行動しているのか?
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまっ..
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸..
有能なリーダーは、自分の専門知識は脇に置いて同僚たちから最高の能力を引き出します。
『人的資本を高める日本企業のリスキリング戦略』 山田和延・油布顕史・平野留亥著
やる気のない「指示待ち族」を別人のようにイキイキさせる特効薬
几帳面で職人肌の社員はヒラ時代は好評でも、管理職になると評判落ちる
未来に向けた「創造的マネジメント業務(戦略策定、育成など)」に管理職が充てられている時間は業務全体..