人事ニュース（教育・研修） | 72ページ目 (229ページ中)

｢○か×で答えられる質問｣ではダメ…一流のリーダーが部下に｢どうしたい?｣といちいち聞くワケ

重要なのは解答内容ではなく｢意志｣

2023年4月11日

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President

4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」の声/人事担当者アンケート

企業・団体の人事担当者を対象に、「キャリアの自律」についてアンケートを実施しました。株式..

2023年4月10日

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PR TIMES

部下のフィードバックで「的確なアドバイス」よりも大切なこと

「一見、根拠のなさそうな直感」を現実に重ね合わせられる人・企業が、いま、マーケットに強烈なインパク..

2023年4月10日

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ダイヤモンド・オンライン

優秀なリーダーが「他人に期待しない」納得の理由

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろ..

2023年4月10日

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ダイヤモンド・オンライン

いま必要とされる中間管理職「コネクティング・リーダー」の役割とは？

今回は、今注目を集める新しい中間管理職のあり方「コネクティング・リーダー」を紹介します。

2023年4月7日

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ライフハッカー

うちの業界、あの業界では今、何の講座を学んでる？

2022年法人向け　業界別Top5（後編）

2023年4月6日

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NIKKEI STYLE

女性管理職を増やすために『上司に求められること』とは?

女性活躍推進において、男女の格差を端的に示す指標の1つが「管理職に占める女性の割合」です。管理職に..

2023年4月6日

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マイナビニュース

67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施　9割以上が、将来的にリスキリングの必要性を感じると回答　一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業を..

2023年4月5日

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PR TIMES

なぜ、あの上司は「部下育成にやる気を１ミクロンも出さない」のか？：あなたの上司は「実体説」の信者ですか？　それとも「漸進説」の持ち主ですか？

この世には、二種類の人しかいません。

2023年4月4日

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中原淳研究室

失敗続きのリーダーが再起するためのステップ

自分のリーダーシップを疑えば、周囲も疑うようになる

2023年4月4日

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HarvardBussinessReview

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｢○か×で答えられる質問｣ではダメ…一流のリーダーが部下に｢どうしたい?｣といちいち聞くワケ

4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」の声/人事担当者アンケート

部下のフィードバックで「的確なアドバイス」よりも大切なこと

優秀なリーダーが「他人に期待しない」納得の理由

いま必要とされる中間管理職「コネクティング・リーダー」の役割とは？

うちの業界、あの業界では今、何の講座を学んでる？

女性管理職を増やすために『上司に求められること』とは?

67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施　9割以上が、将来的にリスキリングの必要性を感じると回答　一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる

なぜ、あの上司は「部下育成にやる気を１ミクロンも出さない」のか？：あなたの上司は「実体説」の信者ですか？　それとも「漸進説」の持ち主ですか？

失敗続きのリーダーが再起するためのステップ

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