【はたらく個人のデジタル学習実態調査2024】2023年度に引き続きはたらく人の約６割が「学んでいない」 学ぶ人を増やすには企業からの学習機会の提供と未来を見据えた学ぶ動機付けが必要
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルワークスイッチコンサルティン..
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- PR TIMES
教育・研修一覧
優秀だけどコミュ力のない部下を伸ばす「たった1つのリーダーの役割」
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまっ..
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- ダイヤモンド・オンライン
上司が部下を「すぐに叱るべき」、たった2つのケースとは？【コンサルが解説】
コンプライアンスが重視される現代では、部下に嫌われたり、パワハラ認定されたりする事態を恐れて、部下..
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- ダイヤモンド・オンライン
人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの？ 期限はないの？ : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!
「人事部の人材開発の部署に異動してきたときに、猛烈な違和感を感じました。
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- 中原淳研究室