【2024年度】対応必須！ 人事が押さえておくべき労務関連重要テーマ③‐障がい者法定雇用率が2.3%から2.5％に引き上げへ 雇用率の算定ルールを再確認しよう
2024年4月1日から、民間企業における障がい者法定雇用率が現行の2.3％から、2.5％へと引き上げられる予定..
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労務・福利厚生一覧
Job総研による『2023年 メンタルケアの意識調査』を実施 我慢こそ美徳？ 弱音吐露”歓迎”も 7割が不調”言えない”
時にSOS必需 他者評価優先で本音噤み 6割が離職視野 ライボ 2023年10月10日 09時30分 ..
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現役子育て中、働く世代のリアル「その制度、本当に助かっていますか？」〜「裁量労働から時短への変更で給与減・モチベーションダウン」30代 大手上場製造業勤務 ハイブリッド勤務女性の場合
従業員のテレワーク実施率は22.2%。
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８月の平均賃金は前年同月比１・１％増、物価上昇を加味すると２・５％減
厚生労働省は６日午前、８月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。労働者１人あたりの平均賃金を示す現..
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【調査報告】10月10日は赤ちゃんの日 男性ビジネスパーソンの「育休」に対する意識調査産後パパ育休制度の施行から1年 理解は徐々に浸透 約9割が「男性も積極的に育休を取るべき」
86.6％の男性が育休取得を希望 一方6割以上が「育休を取りにくい」 環境不備や人手不足が課題 ..
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v今なおジョブ型雇用への転換が叫ばれるのはなぜ？ 現行の役割・職務等級制度はジョブ型雇用の受け皿となるか【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第1回
日本型雇用システムは、いわゆるメンバーシップ型雇用を導入していますが、メリットがありつつも中途採用..
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