労務・福利厚生一覧
訴訟リスクなく問題社員を辞めさせたい…退職代行の逆「退職させ代行」が明かす、合法的な円満退職の進め方
困った社員を辞めさせたいが、強引に進めると訴訟リスクが心配だ──そんな経営者や人事担当者の悩みを次々..
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- ダイヤモンド・オンライン
【毎日書評】部内でハラスメントの噂を耳にした…そのとき、まず対処すべきことは？
『リーダーの傾聴 なぜ、部下の不満に気づけないのか』（濱本志帆 著、総合法令出版）の著者は、これま..
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- ライフハッカー
紙に埋もれた「従業員健康管理の苦悩」が原点 データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する
少子高齢化に歯止めが効かない企業経営で「健康経営」や「人的資本経営」が叫ばれる中、その最前線に立つ..
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- 日本の人事部
こんな診断書なら、会社は「休職」を認めなくていい！メンタルクリニックに人事権はない、人事部がまずやるべきこととは？
前々回「こんなメンタルクリニックは信用できない！ある日突然届く社員の「休職」「復職」願い…「診断書..
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