労務・福利厚生一覧
｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論??“退職手切れ金”をすべての若者に
前回記事で、日本の退職金制度が若者に冷たいこと、そして今後さらに冷たくなっていくことで生まれるリス..
- 出典
- Bussiness Insider Japan
企業が導入している施策では「健康管理」「休暇制度」「慶弔災害」に関連する項目が上位。従業員が特に必要性が高いと思う制度・施策は「人間ドック受診の補助」「慶弔休暇制度」～『企業における福利厚生施策の実態に関する調査』：労働政策研究・研修機構
独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」を発表しました。
- 出典
- 日本の人事部
ミドルが転職で希望する年収上がり幅は「年収51万円～100万円」。実際に決まることが多いのは「横ばい～50万円」：エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営す..
- 出典
- 日本の人事部