目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上 伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」
伊藤忠商事では、2019年4月に働き方改革関連法が施行される前から、10年以上にわたって働き方改革に取り..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
すべての異動が公募により決定 従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは
キャリア開発の重要性が叫ばれる一方で、従業員が目指すキャリアを実現するため、どのように支援していけ..
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- 日本の人事部
退職者は「裏切り者」から「社外人的資本」へ アルムナイが生む新しい価値
数年前から「アルムナイ採用」や「ウエルカムバック採用」と銘打ち、一度退職した社員を再び採用する動き..
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- NIKKEI STYLE
新卒一括採用をやめる！富士通で「50代社員が意欲的」になったワケ
「2026年度から新卒一括採用を廃止する」と発表した富士通。決断の背景には、日本型雇用を根本から問い直..
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- ダイヤモンド・オンライン
約1,000名のワーカー対象「心理的安全性の実態調査」結果発表フリーアドレスが心理的安全性で固定席を上回る「心理的安全性」を高めるカギは “ワークプレイス環境の充実”
「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、人事と総務が手を取り合い、ハード×ソ..
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- PR TIMES