従業員の学びが続く、深まる 自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか
キャリア自律の推進などを背景に、従業員が自分で学習課題を設定し、必要な学びを選択する人材育成施策を..
- 出典
- 日本の人事部
組織・制度一覧
生成AI活用で『企業が「自分たちしか持っていないデータ」を駆使したマネタイズ戦略』
生成AIの普及が進むなか、生成AIをまだまだ活用しきれていない企業が多いが今後の競争力強化には、事業成..
- 出典
- マイナビニュース
世界中の現場で学んだ「人事は運用が8割」一人ひとりのポテンシャルをアンロックして、パナソニックから日本の人事を変える
日本の人事部「ＨＲアワード2024」企業人事部門 最優秀個人賞に輝いた、パナソニック ホールディングス株..
- 出典
- 日本の人事部
デジタル化で2024年問題を乗り越える！1年で総労働時間約20％減を実現した、新雪運輸の働きやすさ改革
働き方改革はどの業種・業界でも、避けては通れない重大な経営課題ですが、とりわけ深刻なのは運送業界で..
- 出典
- 日本の人事部
えっ、そんなこと…？「いい新入社員」が来る職場と「ダメな新入社員」が来る職場、その決定的な違い
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい
企業が持続的に成長するためには、顧客や従業員の声に積極的に耳を傾け、より魅力的な価値を提供すること..
- 出典
- 日本の人事部