「人が集まる会社」「心が温まる会社」を生み出す「就業規則」の作り方
「就業規則」は、各企業・団体における雇用の“基本ルール”であり、その中身は法定の必要記載事項を中心に..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
組織・制度一覧
経営の活性化と働く人の幸福、その根幹にメンタルヘルスあり【人事担当が押さえたいメンタルヘルス推進のポイント】
企業のメンタルヘルス支援を専門とする公益財団法人日本生産性本部 根本忠一氏に、メンタルヘルスの起源..
- 出典
- 日本人材ニュース ONLINE
企業理念に「不具合」がある会社の6パターン【御社はいくつ当てはまる？】
かつて松下幸之助や稲盛和夫など、一部のカリスマ経営者の下で実践されてきた「理念経営」だが、いまでは..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
「人が集まる会社」「心が温まる会社」を生み出す「就業規則」の作り方
「就業規則」は、各企業・団体における雇用の“基本ルール”であり、その中身は法定の必要記載事項を中心に..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
「3割退職・目標未達・売上前年割れ」 退職者が出戻るほど成果が出た、データドリブンな営業改革とは
企業向けソフトウェアサービスを開発・販売するウイングアーク１ｓｔ（以下、ウイングアーク）は2010年代..
- 出典
- Itmedia
中途採用の社員23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業」ランキング！2位プルデンシャル生命、1位は？
中途採用が多様化して転職者数が増加傾向にある中、どんな立場や経歴を持つ社員でも公平に人事評価をされ..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン