AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい？
働き方の多様化やハイブリッドワークが進んできた今日、スーツから離れ、オフィスカジュアルが広まるなど..
- 出典
- HRzine
組織・制度一覧
「社内ガラパゴス」が新規プロダクトを殺す…大企業の成長ブレーキを外す方法
マイクロソフトやグーグルでエンジニアとして活躍し、複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏は「大企業..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
社員の士気を高める施策の1位は「イベント」 グッズ制作なども人気?プラスワンインターナショナル調べ
プラスワンインターナショナルは、企業の経営層・管理職・人事部・広報を対象に、「社内エンゲージメント..
- 出典
- HRzine
目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上 伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」
伊藤忠商事では、2019年4月に働き方改革関連法が施行される前から、10年以上にわたって働き方改革に取り..
- 出典
- 日本の人事部
すべての異動が公募により決定 従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは
キャリア開発の重要性が叫ばれる一方で、従業員が目指すキャリアを実現するため、どのように支援していけ..
- 出典
- 日本の人事部
退職者は「裏切り者」から「社外人的資本」へ アルムナイが生む新しい価値
数年前から「アルムナイ採用」や「ウエルカムバック採用」と銘打ち、一度退職した社員を再び採用する動き..
- 出典
- NIKKEI STYLE
新卒一括採用をやめる！富士通で「50代社員が意欲的」になったワケ
「2026年度から新卒一括採用を廃止する」と発表した富士通。決断の背景には、日本型雇用を根本から問い直..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン