【3期連続増収ベンチャーの経営者向け調査 第2弾】管理職人材の育成に注力し始めた際に感じていた組織課題 最も多かったのは「経営の方針や意思が現場に伝わらない」
〜育成に注力する一方で、約7割が今後「管理職育成の内製化」必要性を実感〜 株式会社JAM（本..
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組織・制度一覧
「従業員エンゲージメント」向上のカギは”社外”にあった 調査から見えてきたこと
顧客を大切にする企業であるほど「従業員エンゲージメント」（自社への愛着・信頼の度合い）が高い――。
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- Itmedia
上司が部下を好き嫌いで評価するのは仕方ない？ 管理職に求められる「フェアな評価能力」とは何か【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】
筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに..
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- 日本人材ニュース