「人材にフォーカスしない働き方改革の8割以上が失敗する」‐ガートナー展望
ガートナージャパンは4月20日、日本のハイブリッド・ワークに関する展望を発表した。2026年までに、人や..
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- マイナビニュース
組織・制度一覧
給与と労働時間、どちらを優先？ 日立とパナソニックの「週休3日」は全く違う
連日「週休3日」が話題になっている。日立製作所とパナソニック ホールディングスが相次いで2022年度中の..
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- Itmedia
M＆A後の組織づくりで「対話の場」をどうデザインするか？
日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆A..
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- ダイヤモンド・オンライン
デロイト トーマツ コンサルティングが社員の士気を急上昇させた「働き方改革」の中身
コンサル業界の働き方に課題を感じ、社内改革に乗り出してわずか数年で社員の「働きがい」を大きく高める..
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- ダイヤモンド・オンライン
自律型人材の育成につながる“パーパス・ドリブンな組織”の作り方
近年、「パーパス」は、ビジネスシーンで耳にするようになったキーワードだ。コロナ禍による社会変容やSD..
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- ダイヤモンド・オンライン
ラクな仕事と難しい仕事、社員のモチベーションが上がるのはどっち？
人事部門の重要な仕事の一つに、モチベーションマネジメントがある。同じ能力でも、モチベーションによっ..
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M＆A後の組織・職場づくりに、なぜ「対話」が効果的なのか？
日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆A..
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- ダイヤモンド・オンライン