リクルートが働き方を刷新、「個の尊重」が生き続ける現場の仕組みづくり
1960年の創業以来、「個の尊重」を会社の重要な価値観に据え、様々な事業やサービスを開発してきたリクル..
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- ダイヤモンド・オンライン
組織・制度一覧
人事への調査からジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメントを考える－社内キャリアの可能性を広げる施策導入・活用のポイントと社内公募制度、副業・兼業許可の運用実態－
「個人選択型HRMに関する実態調査」を発表 「社内公募制度」を42.2%が導入。社内キャリアを広..
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- PR TIMES
職場におけるチャット利用の実態調査 チャットは組織の心理的安全性の醸成にも一定の効果
「現場の声を共有」「同僚と悩みを相談」「職場からの気遣い」を実感している職場の約6割はチャットを活用
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- 日本の人事部
セールスフォースの成長を支える、働きがい向上への「貢献」の精神とは
セールスフォース・ジャパンの働き方の根底には、「人や社会への貢献」の精神が見える。それが社員の「働..
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- ダイヤモンド・オンライン
人事評価を「人材」と「企業」の成長につなげる メルカリの事例に学ぶ、従業員の活躍を促す「人事評価制度」
近年、多様な雇用形態や多様な国籍の人々で構成された職場の増加、テレワークの浸透、業務のIT化など、企..
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- 日本の人事部
グーグルに「働きがい」を高めるカルチャーが根付いた背景
「この会社に3年いるだけでも、日本企業の10年くらいの濃密な体験ができる」――。OpenWorkが実施した『社..
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- ダイヤモンド・オンライン