組織・制度一覧
高卒社員11人が「給料上がらないなら辞めます」→稲盛和夫が自宅で3日間ひざ詰めで交渉、その結果は？
京セラ、第二電電（現・KDDI）の創業者で、JALを再建した名経営者として知られる稲盛和夫さんが「全従業..
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- ダイヤモンド・オンライン
新人研修にアルムナイが登壇 北洋銀が離職誘発リスクより重視した「効果」
企業の間で、退職した社員=「アルムナイ（卒業生）」と新たな関係を構築しようという動きが広がっている。
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- NIKKEI STYLE
「AIって、ただのトレンドでしょ？」勘違いだらけの組織を変えるために入社した元起業家がとった「意外な第一歩」とは？
「AIがすごいのはわかる。でも、実際の仕事では使えないよね――」。
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- ダイヤモンド・オンライン
【著者が語る】なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？職場で起こる「先延ばし」を科学する
「なぜ、うちのチームは仕事の着手が遅れるのか」──そうした悩みの背景には、“先延ばし”という行動が潜ん..
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- 日本人材ニュース
「仕事への不安」最多は40〜50代で約8割、しかし「転職意思なし」。ミッドライフ・クライシス（中年の危機）の揺れ動く心理状態が明らかに
6,000名以上が利用した本質的な自己分析「自己理解プログラム」を提供する株式会社ジコリカイ（本社：東..
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- PR TIMES