人事異動は「本人の意思を聞いたうえで会社主導で行う」が4割を超え最多【人事白書2025 調査結果】
自社の人事異動について、全社的な方針として最も当てはまるものを聞きました。「本人の意思を聞いたうえ..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
人材育成の「仕組み」をつくり、「土壌」を耕す 「眼鏡市場」のメガネトップが注力する、人材育成の専門部門「教育部」
「眼鏡市場」を展開し、「メガネのプロフェッショナル集団」として人々の生活を支える、株式会社メガネト..
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- 日本の人事部
社内で「御社」と言われる異端のデザイン組織が、巨大インフラ企業に顧客志向の開発手法をインストールする
NTTドコモビジネスの「KOEL（コエル）」は、UI/UXの改善からスタートし、事業開発と人材育成の両輪で活動..
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- ダイヤモンド・オンライン
イマドキ新入社員の組織適応、成功の鍵は「職場フィット」と「入社の前向きさ」
〜新入社員・上司合わせて2,500名超のデータから「新入社員が職場になじみ、自分らしく働くために必要な..
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- PR TIMES