組織風土は従業員自らの手で作る「MAKE HAPPY 風土活性課」に学ぶ、ボトムアップ型プロジェクトの進め方
企業と個人の関係が大きく変化する中、多くの組織が従業員にキャリア自律を求めるようになりました。
- 出典
- 日本の人事部
組織・制度一覧
電通デジタルが「バリスタのいる本格カフェ」を社内に作った理由 – 単にコーヒーを飲むだけの場所ではない、そこで起きる化学反応とは?
質の良い仕事にコーヒーは欠かせない……が、その効果効能はカフェインや癒やし効果以外にもあるらしい。
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- マイナビニュース
髙島屋グループ、「カスハラに対する基本方針」 を発表 悪質な場合は「出禁」も
髙島屋グループは7月9日、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」 を発表した。2022年2月に厚生労働..
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- Itmedia