「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ：NEC
日本電気株式会社（以下 NEC）は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
「高プロ」は対象者と運用を厳密にすれば、労使双方にメリットがある
前回のコラムで「裁量労働制」は、長時間労働の拡大を助長する悪法となる可能性が高いとお伝えしました。..
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- ダイヤモンド・オンライン
誰を昇進させるべきかの決定をアルゴリズムに任せるべきなのか
マネジャーにとって、人事に関する決定はいつも難しいものになる。では、その決定をアルゴリズムによって..
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- HarvardBussinessReview
あなたの会社の働き方は「上はホワイト、中間はブラック、下はホワイト」になっていませんか？：残業抑制と中間管理職の悲哀!?
「先生、うちの会社は、上はホワイト、中間はブラック、下はホワイトなんですよ。何とかしてくださいよ」
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- 中原淳研究室
ウォルマートはなぜ、有給の育児休暇制度を導入したのか
全米150万人の従業員を抱えるウォルマートは、ほとんどの米民間企業よりも充実した、有給育児休暇の付与..
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- HarvardBussinessReview