役員でも減収あり？ 評価改革は経営層から始めよう カゴメ CHO（最高人事責任者） 有沢正人執行役員インタビュー（前編）
働き方改革の要は「評価と報酬の改革」です。現場の社員は努力して生産性を上げようとしますが、「生産性..
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- NIKKEI STYLE
組織・制度一覧
少子化、産業構造の変化――「人の価値」がより高くなる時代 人材サービスこそが高付加価値を生むビジネスになる
ミドルマネジメント層の人材紹介を広く行う「A・ヒューマン」、大手企業の社長・役員クラスのヘッドハン..
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- 日本の人事部
共通のビジュアルや言語で“伝えあう”「ストレスオフ組織」 人事評価基準の行動規範も、社員同士の“合言葉”で作成 “イメージの共有”が主体性と生産性を高めるコツ
化粧品の企画、開発、販売を行う、株式会社メディプラス（本社：東京都渋谷区、代表取締役：恒吉明美）は..
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- PR TIMES
7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重要と回答一方で、取り組みの効果について約7割が実感なし
アデコ株式会社は、20代～60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施しました..
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- PR TIMES
味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革（後編）
味の素では、「グローバル食品企業トップ10」に入ることを目標に、事業構造改革に取り組んでいます。その..
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- 日本の人事部
「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」を発足～同一労働同一賃金の実現に向けた人事モデルを提言：みずほ情報総研
みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤 順一）は、2017年10月から「多様..
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- 日本の人事部
「イクメン企業アワード2017」・「イクボスアワード2017」の受賞企業・受賞者を決定しました～「イクメン企業アワード2017」は、ソニー・ヒューリック（厚生労働省）
厚生労働省では、このほど、「イクメン企業アワード2017」の受賞企業と「イクボスアワード2017」の受賞者..
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- 日本の人事部
ソフトバンク 「Smart & Fun!」のスローガンの下、働き方改革を目指す
ソフトバンクグループの中核会社であるソフトバンク株式会社（代表取締役社長 兼 CEO・宮内 謙）は、2017..
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- ジンジュール