女性活躍推進の要諦「トランジションマップ」を発表～7,402名の大規模調査から見えた女性活躍推進のメカニズムと具体的な方法論：トーマツ イノベーション
トーマツ イノベーション株式会社、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のあ..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
派遣社員を評価する際に重要視するのは、「まじめさ」や「報告連絡相談」などの基礎力。処遇向上や正社員登用の際には「責任感」が最も重要視～『派遣社員の評価に関する派遣先担当者調査』：人材サービス産業協議会
一般社団法人人材サービス産業協議会（事務局：東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、派遣先..
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- 日本の人事部
従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に
会社規模30名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ～中小企業の評価と給与に関する調査～
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人事制度「FiNC Smile」を拡充し、 全従業員を対象にした子育てサポート施策を開始～出産立会い休暇、キッズバースデー休暇、家事代行費用補助など：FiNC
予防×ヘルスケア×テクノロジーに特化したヘルステックベンチャー株式会社FiNC(代表取締役社..
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- 日本の人事部
1年間でベースアップを実施した企業は46.5％。1ヵ月単位の変形労働時間制を採用している企業は56.3％～『平成28年賃金事情等総合調査(確報)』（中央労働委員会）
中央労働委員会では、このほど、「平成28年賃金事情等総合調査」の結果を取りまとめましたので公表します..
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2017年版「女性が活躍する会社BEST100」総合ランキング1位は第一生命保険～『企業の女性活用度調査』(日経WOMAN・日経ウーマノミクス・プロジェクト)：日経BP
働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP社）と日本経済新聞社..
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