人事制度を改定し働き方改革を推進 シニアの活躍を応援 一生涯輝ける職場づくりへ
株式会社ファンケルは4月から、65歳で雇用契約が終了するこれまでの制度を改め、65歳以上でも勤務できる..
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組織・制度一覧
週休3日の正社員採用。朝食・昼食付きでフィットネスまで使用できる。地元・広島のワークライフバランスを応援する「週休3日の社員採用」開始：ラクサス・テクノロジーズ
ブランドバッグのレンタルサービス「ラクサス」を運営する、ラクサス・テクノロジーズ株式会社(本社:広島..
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社内結束力の高い企業は高くない企業よりも、良好な社内コミュニケーションや雰囲気が形成されており業績を3年前よりも向上させている～『企業競争力強化のための社内コミュニケーション形成に関する調査』（大阪府）
中小企業が機動性、小回り性の高さなどの強みを発揮し、競争力を強化していくには、大企業以上に強い経営..
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- 日本の人事部
なぜ、3年で辞めたのか？早期離職の実態調査レポートから「辞める」の今を知る～『早期離職白書』（井上 洋市朗：著）インプレスより発行
インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&Dと、オンデマンド出版good.bookを..
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全社員を対象として、事由を問わず利用ができる在宅勤務制度を導入～社員の創造性発揮やイノベーション促進のための働き方改革の一環として：日本取引所グループ
株式会社日本取引所グループは、社員の創造性発揮やイノベーション促進のための働き方改革の一環として、..
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- 日本の人事部