アルムナイと組んでイノベーションも サントリーが仕掛ける現役社員との交流
企業の間で、退職した社員=「アルムナイ（卒業生）」と新たな関係を構築しようという動きが広がっている。
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- NIKKEI STYLE
組織・制度一覧
現役バリバリの社員が学生の「担任」になる理由 – NTT東日本のインターンシップの舞台裏を聞く
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- マイナビニュース
お客さま行動を分析し“気の利いた”サービス提供を目指してJR東日本が取り組む、データマーケティング人材育成
CRMを向上させるにはデータマーケティングが必須ですが、「社内人材のデータリテラシーが不足している」..
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- 日本の人事部
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アセスメントは「評価」や「査定」を意味する言葉で、特に人事領域においては、「個人の能力や適性を客観..
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- 日本人材ニュース
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～ヒューマネージ、実施義務化に先立ち、小規模企業のストレスチェック分析結果を発表～ 人..
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- PR TIMES
【心理的安全性は関係ない？】「息苦しい職場」に足りない“たった1つの習慣”
業績は好調、外から見ると問題なさそう――にもかかわらず、現場ではどんよりとした空気が漂い、人が病んで..
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- ダイヤモンド・オンライン