“育児用品の会社だからできた”のではない ピジョンの育児支援制度改訂プロジェクト
育児と仕事の両立支援がさまざまな企業で進んでいますが、女性活躍支援という文脈で語られることもいまだ..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法【人的資本経営を加速する みらいワークスの実践型リスキリングサービス「みらRe-skilling」】
人的資本経営の成功には、多様性に富んだ従業員の力を最大限に活かし、従業員一人一人の働きがい・成長の..
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- 日本人材ニュース
セブン＆アイ65％減益の衝撃！ファミマ、ローソンと業績5年比較で分かった「独り負け」の背景
主要業界・主要企業における月次の業績データをつぶさに見ると、企業の再起力において明暗がはっきりと分..
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- ダイヤモンド・オンライン
そりゃサイバーエージェント強いわ…「いい人が採用できる職場」の人がしている凄い行動
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取..
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- ダイヤモンド・オンライン
「SNSすらできない経営者」は企業のリスクだ！ナイキCMを手がけた男の教えが本質的すぎる
多くの経営者は、ネット上の炎上を避けるためSNSの運用をためらう傾向にある。しかし、多くの経営者の“言..
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- ダイヤモンド・オンライン
従業員体験：働きがいを実感できる環境づくり
サマリー：『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）2025年2月号の特集は「従業員体験 働きが..
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- HarvardBussinessReview
電通グループが当事者と共に手がける、障害者インクルージョンと事業成長の両立
※この記事は、2024年6月27日「Business Insider Japan」で公開された記事を一部編集し、掲載しています。
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- 電通報
そりゃ三菱商事強いわ…「いい人が採用できる職場」が満たしている2つの条件
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取..
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- ダイヤモンド・オンライン