「言葉遊び」ではなく「本質」を捉えた取り組みが必要 イノベーションを生むための戦略、戦略のための組織をどうつくるか
急速な市場環境の変化に加え、働き方の変化もあり、日本企業には従来の常識を大きく脱却した組織戦略が求..
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- 日本の人事部
組織・制度一覧
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透実態と与える影響に関する調査
社員の約半数がMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の存在を知らない実態。効果的なMVV浸透施策を探る
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- 日本の人事部
昭和時代の「企業拘束性」が時代にあわなくなっている!? : 正社員とは「どこでもいく」「いくらでも働く」「何でもやる」の3点セットを飲み込むことである!?
企業拘束性が時代にあわなくなってきている!?
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- 中原淳研究室
「いかに生きるか」という問いと、思いを語り合える職場がキャリアをつくる
学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言わ..
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- ダイヤモンド・オンライン
クライアントのダメ出しに”ボロ泣き”した彼女が、電通デジタル史上最年少女性マネージャーに抜擢されたワケ
女性活躍を推進する企業が増えつつある一方で、未だに女性管理職の割合などはおしなべて低く、まだまだ改..
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- マイナビニュース