生きるための仕事から、やりがい重視へ。働きたくなる「企業カルチャー」はどうやって生まれるのか？
物質的な豊かさを充分に得られるようになった現代では、数十年前と比較すると「働く意義」が変化してきて..
- 出典
- ライフハッカー
組織・制度一覧
三菱自動車、新入社員の一時金最大３０万円支給へ…人材確保・意欲向上図る
三菱自動車は今年度から、新入社員の夏のボーナス（一時金）に十数万円を上乗せし、最大３０万円を支給す..
- 出典
- YOMIURI ONLINE
「ネガティブな人」がいるから組織は成長する 心地良く働ける環境を実現するため、組織の多様性はどうあるべきなのか
「従業員が幸せになれば企業にも恩恵があるから、従業員の幸せを追求する経営をするべきだ」という風潮が..
- 出典
- 日本の人事部