人事ニュース（採用）

企業との再接点や情報提供に関する意識調査を実施

"過去に選考を受けた企業"からの再スカウト、82.8%が「歓迎」 - 再接点は嫌われていなかった。

2026年3月6日

出典
日本の人事部

2026年、新卒採用になにが起こるのか-「高校卒シフト」という知られざる変化古屋星斗

例年実施している、採用見通し調査（新卒2027年卒）がリクルートワークス研究所から公表された。

2026年3月6日

出典
日本の人事部

26卒・27卒の就職活動に関する調査を発表

大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高複数内々定保有率は25.1% 内々定承諾済みの新大学4年生の..

2026年3月4日

出典
日本の人事部

採用AIという「見えない裁判官」その判定に理由はあるのか

カフカの小説『審判』で、主人公ヨーゼフ・Kは、ある朝突然逮捕される。

2026年3月4日

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Itmedia

個人のAIツールを使う採用担当者の約3割、「AIに候補者情報」を入力ルール整備は？

採用管理システムの開発・提供などを行うHERP（東京都品川区）は、採用業務に関わる社員を対象に「採用活..

2026年3月3日

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Itmedia

【ABABA総研】就活早期化に関する意識調査2026

▼選考参加理由は「周りが参加しており出遅れたくない」が約4割▼参加理由が消極的であるほど初期フェーズ..

2026年3月2日

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PR TIMES

27卒学生の意識と選考実態に関する調査

学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-..

2026年3月2日

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日本の人事部

もう「感覚」に頼らない！採用成功につながる面接評定表の作り方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第105回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

2026年3月2日

出典
日本の人事部

「動物に例えると?」「無人島に何持ってく?」面接の変化球質問でアドリブ力ゼロでも面接官にウケる最高の準備

「生成AIの普及」を背景に、企業の採用で「エントリーシート（書類選考）の廃止」の動きが広まりそうだ。

2026年2月27日

出典
President

「2026年?2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表

採用広報は4〜6月へ前倒し／対面接点の強化と“学生の質”課題が顕在化。

2026年2月26日

出典
日本の人事部

採用一覧

企業との再接点や情報提供に関する意識調査を実施

2026年、新卒採用になにが起こるのか-「高校卒シフト」という知られざる変化古屋星斗

26卒・27卒の就職活動に関する調査を発表

採用AIという「見えない裁判官」その判定に理由はあるのか

個人のAIツールを使う採用担当者の約3割、「AIに候補者情報」を入力ルール整備は？

【ABABA総研】就活早期化に関する意識調査2026

27卒学生の意識と選考実態に関する調査

もう「感覚」に頼らない！採用成功につながる面接評定表の作り方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第105回】

「動物に例えると?」「無人島に何持ってく?」面接の変化球質問でアドリブ力ゼロでも面接官にウケる最高の準備

「2026年?2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表

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