リファラル採用は人材不足の解決策になるのか―勤務先を推奨する意識から読み解く人事の打ち手
近年、従業員による自身の勤務先を他者に推奨する意識は、人的資本開示やリファラル採用、離職予測など、..
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- 日本の人事部
採用一覧
売り手市場の最新就活事情！早期化・長期化進み、生成AIが必須ツールに【26年新卒就活戦線】
企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用..
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- ダイヤモンド・オンライン
中小企業の人手不足解消は「働きやすさ」が成功のカギに 求められる採用手段の多様化
大同生命保険(大阪市)は全国の中小企業経営者を対象に、景況感に加えさまざまなテーマを設定したアンケー..
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- OVO
少子化で学生優位の「売り手市場」、採用活動の早期化進む…獲得競争でジョブ型導入・初任給アップ
２０２６年春に卒業・入社予定の大学生らの内定が１日解禁され、多くの企業で内定式が開かれた。
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- YOMIURI ONLINE
「MARCHでも大企業への就職はラクじゃないと聞きました。これって本当ですか？」。大学と就職の関係性を考える
「大学受験」は10代における最大のイベントです。残念な側面でもありますが、いい大学にいけば、なりたい..
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- ダイヤモンド・オンライン