転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。日系企業社員のほうが、転職時に年齢を不安視する傾向が強い～年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職のきっかけ」実態調査：エンワールド・ジャパン
日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都..
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- 日本の人事部
採用一覧
約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。“早期からの働きかけ”“多彩な人材の採用”を期待するも、“採用担当者の業務負荷増大”“内定承諾後辞退”に大きな懸念～「通年採用」に関する企業アンケート調査：ヒューマネージ
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネ..
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- 日本の人事部
【2019年度版】第二新卒・既卒・フリーターの20代若手人材向け就職活動実態調査｜売り手市場にも関わらず92.5％の既卒が就活に苦戦していると回答
第二新卒・既卒・フリーターを中心とした20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウ..
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- PR TIMES
正社員・契約社員の求人件数、17カ月連続前年同月比増。「サービスの職業」148％増、「建設の職業」141％増～「バイトルNEXT」2019年9月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ
ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員..
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- 日本の人事部
ウェブの人材採用はもう古い!?「社員紹介方式」の超リアルな就活とは
今年10月に発表された有効求人倍率は1.59倍と、依然として高い水準が続く。多くの企業は人材の確保に頭を..
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- ダイヤモンド・オンライン
アマゾンも止めたAI採用。リクナビ問題に潜むAI活用のリスク
リクルートキャリアが運営する就活支援サービス｢リクナビ｣がAIを使って学生の内定辞退率を算出し、企業に..
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- Bussiness Insider Japan