企業SNSの投稿が就活生の選考や内定承諾に影響 就活生の約6割が企業SNSをチェック-moovy調べ
moovyは、2026年に大学・大学院・専門学校を卒業する学生、および企業の新卒採用担当者を対象に、採用活..
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- HRzine
採用一覧
【就活生が毎年罠にハマる】企業のどこを見れば大学生はブラック企業を見抜けるのか
「これから本格的に就活が始まるのに、学生時代に頑張ったこともないしまだ何も進めてない...。
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- ダイヤモンド・オンライン
【新卒採用（体育会学生）】短期間で結果を出すため応募社数を絞り、厳選した企業から承諾先を決定
2027年4月入社予定の体育会学生を巡る採用戦線は、前年以上に“秒読み段階”へ突入しています。
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- 日本人材ニュース
【高校生のアルバイトに関する調査】アルバイト経験から得たもの、約5割が「お金を稼ぐ大変さがわかった」と回答
男性に比べ、女性は倍以上がバイト先の人間関係トラブルを経験 総合人材情報サービスの株式会社..
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- PR TIMES
そりゃキーエンス強いわ…「いい人をどんどん採用できる企業」が徹底的に言語化していること
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取..
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- ダイヤモンド・オンライン
「新卒でトガった人材を採る」伝統的日本企業の人事部長が大改革！その1年後に迎えた“衝撃の結末”とは？
学歴だけでは職務遂行能力を測れない……。となると、どんな基準で人材を採用すればよいのだろう。
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- ダイヤモンド・オンライン