「MARCHでも大企業への就職はラクじゃないと聞きました。これって本当ですか？」。大学と就職の関係性を考える
「大学受験」は10代における最大のイベントです。残念な側面でもありますが、いい大学にいけば、なりたい..
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- ダイヤモンド・オンライン
採用一覧
千葉県を拠点とする採用活動中の企業の6割以上が、千葉県出身者を少なからず「採用したい」と考えている！株式会社アスタイムが「千葉県を拠点とする企業の採用活動における実態調査」を実施！
外ではなく、多くの企業が採用戦略の抜本的な見直しを迫られています。しかし、これまで、千葉県全..
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- PR TIMES
能力と情熱があっても採用するな！ 一流スタートアップが捨てる人材の条件・ワースト1
ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」..
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- ダイヤモンド・オンライン
【営業職の中途採用（外資系企業）】B2B業界で営業職と技術職のスキルを兼ね備えた人材の採用が広がる
B2C、B2Bと業界を問わずに営業職の採用は活況で、全般として採用ニーズは旺盛です。
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- 日本人材ニュース
「ぶっちゃけ真面目な高学歴ほど損ですよね。どうせ就活は“要領よく盛れる人”が内定するんだから」就活における嘘を考える
就活は“要領よく盛った人が勝つゲーム”なのでしょうか。
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- ダイヤモンド・オンライン
書類選考だけでなく、面接もできる「AI面接官」まで登場……採用活動の「AI化」はどこまで進むのか
時事通信が主要100社に実施したアンケート調査によると、採用現場でAIを導入する企業は約3割にのぼった。
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- Itmedia