採用一覧
新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは（前編）～元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する～
有効求人倍率がバブル期水準に達し、人材不足が深刻化している。中途採用を行っても、なかなか思うような..
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- 日本の人事部
子供の就活、親はどこまで口を出す? 「ブラックじゃないか心配」という親心
最近、内定を出した企業が「子どもの入社に賛成か否か」を親に確認する通称「オヤカク」が話題になってい..
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- マイナビニュース
7月1日時点での大学生の就職内定率は79.1％。前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(6/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の..
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- 日本の人事部
2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】内定充足率「80％以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4％
「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォローを行なっている」企業は年々増加傾向に
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- PR TIMES
【ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017】勤務先を選ぶ重要項目についての調査結果を発表
柔軟な勤務体系やワークライフバランスへの高まる希望 企業が人材を惹きつけるために欠かせない要素に
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- PR TIMES
転職で注目するポイント第1位は給与。第2位以下では若手とミドルで差 転職・仕事実態調査vol.16：キャリアインデックス
情報サイト開発・運営の株式会社キャリアインデックス（本社：東京都目黒区、 代表取締役社長：板倉広高..
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- PR TIMES