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新入社員とのコミュニケーションを円滑にする方法｜上司・先輩が知っておくべき実践ポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/109782/

新入社員とのコミュニケーションは、業務の円滑な遂行や組織への定着を左右する重要な要素です。   本記事では、「上司や先輩」と「新入社員」の両者の視点をふまえながら、具体的なコミュニケーションの取り方や注意点を解 […]

【企業向け】チャイルドペナルティとは？企業が向き合うべき問題と解決方法について

https://jinjibank.jp/knowhow/109705/

チャイルドペナルティとは、出産や育児をきっかけに、主に女性がキャリアや収入面で不利益を被ることを指します。   たとえば、育児との両立が難しく退職を余儀なくされることや、フルタイムで働けないことによる収入の減少 […]

【2025年 退職に関する意識調査】企業が直面する課題と対応策

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近年、退職に対する心理的ハードルが下がっており、企業は定着支援と円満退職の両立が課題となっています。   本記事では、最新の調査結果をもとに、企業が直面する現状とその対応策を詳しく解説します。   退 […]

企業が知っておきたいスポットワーク採用のすべて｜種類・メリット・導入ポイントを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/109693/

柔軟な人材確保が求められる現代において、「スポットワーク」の活用が注目されています。   特に人手不足や急な欠員対応が必要な企業にとって、スポットワーカーの存在は大きな戦力となります。   本記事では […]

新卒の退職代行が急増中？企業・人事が知っておくべき実態と対策ガイド

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新卒社員による退職代行の利用が急増しています。​   この背景には、入社前の説明と実際の業務内容とのギャップや、職場の人間関係、メンタルヘルスの問題などが挙げられるでしょう。   ​本記事では、企業・ […]

企業の成長を支える「人事」の仕事内容とは？必要なスキルやキャリアパスも解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107310/

企業が成長し続けるためには、「人材」の確保と育成が欠かせません。   その中心的な役割を担うのが「人事」です。人事の仕事は、採用活動から社員の教育・研修、評価制度の運用、労務管理まで幅広く、企業の経営戦略とも深 […]

時間外労働とは？上限規制や残業代の計算方法を詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107251/

時間外労働に関する法規制を遵守し、従業員の働きやすい環境を整備することは、企業にとって重要な課題です。   時間外労働の上限規制や残業代の計算方法を正しく理解していないと、法令違反のリスクだけでなく、従業員のモ […]

【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106224/

内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。   内定者の不安を解消し、企業理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。   本記事では、内定 […]

【アイスブレイクって効果ある？】面接や社内ですぐ使えるアイスブレイクを紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106166/

面接や社内の会議で、緊張した雰囲気をほぐすアイスブレイクは、初対面の相手と打ち解けやすくなり、スムーズな会話のきっかけを作れる便利な手法です。   本記事では、アイスブレイクの効果をわかりやすく解説しつつ、実際 […]

社宅制度とは？メリット・デメリットや住宅手当との違いを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104898/

  社宅制度とは、従業員の住宅費負担を軽減し、安心して働ける環境を整える福利厚生制度です。 社宅制度には、企業が所有する「所有社宅」と、賃貸物件を借り上げて提供する「借り上げ社宅」の2種類があります。 &nbs […]

役員報酬とは？給与との違いや支払いのポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104835/

役員報酬とは、会社の経営を担う役員に支払われる報酬のことです。   社員の給与とは異なり、役員報酬は経営責任の対価として支払われ、税務上の扱いも異なります。 そのため、役員報酬は適正な金額に設定し、支払い方法を […]

おすすめの人事評価システム7選！メリットや選び方も詳しく解説

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  人事評価システムとは、評価基準の設定やデータの管理、集計などをクラウドやソフトウェアでサポートするツールです。 従来の手作業による評価業務は、時間や労力がかかるだけでなく、評価のばらつきや不透明さが生じさせ […]

ピープルマネジメントとは？導入効果や、ポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104741/

「ピープルマネジメント」とは、従業員一人ひとりの成長や成功に向き合いながら、組織全体の成果を最大化するマネジメント手法です。   従来のトップダウン型とは異なり、対話と信頼関係を重視し、従業員が自律的に成長でき […]

カラーバス効果とは？企業で活用する際のメリット・デメリットを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104654/

「カラーバス効果」という言葉をご存じでしょうか。 「カラーバス効果」とは「特定の物事に意識を向けることで、関連情報が自然と目に入りやすくなることです。 心理学的現象のひとつですが、実は採用活動や社員教育、組織運営において […]

【2026年卒】高卒採用の採用スケジュールやルールについてわかりやすく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/103168/

企業が持続的な経営を行うためには、新卒の採用は必要不可欠です。   中でも、高卒採用を積極的に見直す企業が増えています。 高校新卒者は、大学新卒者と比べて経験が浅い傾向がありますが、社内で教育することで有益な人 […]

賃上げ促進税制を分かりやすく解説！賃金向上で企業が目指す経済成長とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/103125/

賃上げ促進税制は、企業が従業員の賃金を引き上げる際に活用できる税制優遇策です。 令和6年度の改正後、この制度には具体的な条件が整備され、企業にとってより活用しやすい仕組みとなりました。   本記事では「賃上げ促 […]

2029年問題とは？企業が備えるべきポイントを解説！

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2029年問題とは、Z世代の新入社員と既存社員の間に生じるデジタルリテラシー格差が、企業にもたらす課題のことです。   この問題により、スキルを活かせない若手社員の離職や、企業のデジタル化の遅れが大きな課題とな […]

産後パパ育休ってなに？求められる企業の対応とは

https://jinjibank.jp/knowhow/102997/

産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性が子どもの誕生直後に育児や家族を支えることを目的とした新しい制度です。   本記事では、育児休業との違いや具体的な手続き方法、そして企業が対応すべきポイントについて解説しま […]

多くの企業が陥りがちな「限界認知」とは？具体的例や解決方法を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/101915/

企業において、人材の成長は事業運営を成功に導くために重要な要素です。   しかし、個人や組織の知識や能力が限界に達すると、成長を大きく停滞させる恐れがあるでしょう。 このように、知識や能力が限界に達し、新たな挑 […]

リスキリングとは？わかりやすく解説！メリットや始め方の基本まで

https://jinjibank.jp/knowhow/23224/

現代社会では、AI（人工知能）やDX（デジタルトランスフォーメーション）といった技術革新が急速に進み、私たちを取り巻くビジネス環境は常に変化しています。 このような時代において、企業と個人が持続的に成長していくために不可 […]