ホワイトでもグリーンでもない…茹でガエルにされるパープル企業を辞めた若者が熱視線注ぐ企業の｢色｣と社名
「ゆるブラック企業」（別名パープル企業）を辞める若手社員が相次いでいるという。
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組織・制度一覧
だからぎくしゃくする…優れたリーダーが「危機に陥る前」に実践しているマッピング
2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変え..
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心理的安全性を高めたら「パープル企業化」し、結果として退職者が急増してしまいました。どうすればいいですか？
構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサル..
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- ダイヤモンド・オンライン