労働時間は減り、給与はそのまま。週休３日を実現するCreatorDayを開始
株式会社シグナルトーク（代表取締役：栢 孝文、東京都大田区）は、１日の所定労働時間や給与を変更せず..
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組織・制度一覧
LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性パートナーや内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与：ヤフー
ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は6月1日より、社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パート..
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ダッソー・システムズ、「プレミアムフライデー」に賛同し6月から毎月第2金曜日の午後3時終業を制度化
ダッソー・システムズ株式会社 (東京都品川区) は、経済産業省が官民連携で推進する「プレミアムフライデ..
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女性の能力を発揮させるための取組や仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行う企業を表彰～平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の候補企業を募集（厚生労働省）
厚生労働省では、6月1日から、平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業の公募を開始します..
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- 日本の人事部
20,000人の社員を対象にインセンティブ・ポイントを導入～医療・介護・保育の現場で働く社員のモチベーションを高めて、生産性の改善を目指す：ソラスト
株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川 泰彦）は、医療機関に勤務する医療事務職の..
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- 日本の人事部
アフター5に会社の人と過ごすことに消極的な新入社員 飲み会に「参加したい」と思わせるには？
若手社員を中心に、仕事よりもプライベートを優先したい社員が増えている。マイナビが2017 年4 月入社の..
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- 日本の人事部