就活はどう変わり、新卒採用はどう変わるべきなのか――「新卒就活の変化に関する定量調査」から見えた実態と提言
コロナ禍を経て、大学生の就職活動はその構造から価値観まで、大きく様変わりした。
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- 日本の人事部
採用一覧
「Fラン大から大企業に内定するって無理ゲーですよね。諦めたほうがいいですか？」新卒就活において学歴はどれほど合否に影響するのか
「Fラン大学から大企業を狙うのは難しいですか」新卒就活につきまとう学歴フィルターと、どのように付き..
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- ダイヤモンド・オンライン
海外ITエンジニア活用、ＤＸ成功企業の“勝ちパターン”に ～DX進展企業の6割が「積極採用」、AIなど先端人材確保が推進力～
［ヒューマンリソシア調査］海外ITエンジニア活用に関する実態調査vol.5 総合人材サービス会社..
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- PR TIMES
「ぶっちゃけコネ採用ってありますよね。学歴も人脈もない地方出身の私が大企業に入れますか」就活におけるコネ採用を考える
「正直、コネ入社できるような家庭に生まれた人が羨ましいです。地方出身で人脈もない私でも大企業に入社..
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- ダイヤモンド・オンライン
「高学歴だから有名企業に内定する」はもう通用しない？ 就活で大学生が親に求めているたった一つのこと
「せっかく偏差値の高い大学に行ったから有名企業に就職してほしい」大学3年生の就活生を持つ親御さんで..
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- 求職者目線
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スキルベースと労働市場-採用は「学歴不問・スキル重視」が当たり前、「人事異動への適用」は慎重に
日本企業がスキルベース組織を導入するにあたり、「人材育成・キャリア開発」の次に適用すべきは「採用」..
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- HRzine