「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表
管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加。人事担当者の約7割が管理職の中途採用に..
- 出典
- PR TIMES
採用一覧
6割以上が転職前提で就職活動 新社会人の約8割は「5年以内」に転職する意向-YOUTRUST調べ
YOUTRUSTは、次世代型キャリアを探求するシンクタンク「次世代キャリア研究所」を始動し、第1回目の調査..
- 出典
- HRzine
リファラル採用は人材不足の解決策になるのか―勤務先を推奨する意識から読み解く人事の打ち手
近年、従業員による自身の勤務先を他者に推奨する意識は、人的資本開示やリファラル採用、離職予測など、..
- 出典
- 日本の人事部
売り手市場の最新就活事情！早期化・長期化進み、生成AIが必須ツールに【26年新卒就活戦線】
企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用..
- 出典
- ダイヤモンド・オンライン
中小企業の人手不足解消は「働きやすさ」が成功のカギに 求められる採用手段の多様化
大同生命保険(大阪市)は全国の中小企業経営者を対象に、景況感に加えさまざまなテーマを設定したアンケー..
- 出典
- OVO
少子化で学生優位の「売り手市場」、採用活動の早期化進む…獲得競争でジョブ型導入・初任給アップ
２０２６年春に卒業・入社予定の大学生らの内定が１日解禁され、多くの企業で内定式が開かれた。
- 出典
- YOMIURI ONLINE