SPI「性格検査」を戦略的に回答する就活生は42％にとどまる-Synergy Career調べ
Synergy Careerは、26卒と27卒の就活生を対象に、SPIの性格検査に関する調査を実施した。
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- HRzine
採用一覧
「会社の良い面」だけを伝えていないか？ 採用のミスマッチ、面接の場でどう防ぐ
慢性的な人手不足に苦しむ日本において、早期離職は重要な企業課題だ。今回「採用のミスマッチを防ぐ方法..
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- Itmedia
【広告分野の中途採用】縦型動画を軸にしたSNS広告の拡大で、企画・運用･編集職の採用熱が継続
広告分野の中途採用市場は近年活発化しており、総務省「サービス産業動向調査」によれば、2024年度の広告..
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- 日本人材ニュース
「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表
管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加。人事担当者の約7割が管理職の中途採用に..
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- PR TIMES
6割以上が転職前提で就職活動 新社会人の約8割は「5年以内」に転職する意向-YOUTRUST調べ
YOUTRUSTは、次世代型キャリアを探求するシンクタンク「次世代キャリア研究所」を始動し、第1回目の調査..
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- HRzine
リファラル採用は人材不足の解決策になるのか―勤務先を推奨する意識から読み解く人事の打ち手
近年、従業員による自身の勤務先を他者に推奨する意識は、人的資本開示やリファラル採用、離職予測など、..
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- 日本の人事部
売り手市場の最新就活事情！早期化・長期化進み、生成AIが必須ツールに【26年新卒就活戦線】
企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用..
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- ダイヤモンド・オンライン
中小企業の人手不足解消は「働きやすさ」が成功のカギに 求められる採用手段の多様化
大同生命保険(大阪市)は全国の中小企業経営者を対象に、景況感に加えさまざまなテーマを設定したアンケー..
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- OVO