人事ニュース（採用） | 6ページ目 (398ページ中)

「動物に例えると?」「無人島に何持ってく?」面接の変化球質問でアドリブ力ゼロでも面接官にウケる最高の準備

「生成AIの普及」を背景に、企業の採用で「エントリーシート（書類選考）の廃止」の動きが広まりそうだ。

2026年2月27日

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President

「2026年?2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表

採用広報は4〜6月へ前倒し／対面接点の強化と“学生の質”課題が顕在化。

2026年2月26日

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日本の人事部

「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始-HRクラウド

HRクラウドは、同社の採用管理システム「採用一括かんりくん」に搭載されている「AI分析機能」を更新し、..

2026年2月24日

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HRzine

「経営者・一般社員における”第三者評価”の重要性」に関する調査

転職時に「企業の評価」を参考にする一般社員は約7割！「第三者視点」が採用・取引のカギに！？。

2026年2月18日

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日本の人事部

就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施

?求職者の46.1％が「企業実態が不透明」で応募・内定承諾を回避?。

2026年2月17日

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日本の人事部

「新卒一括採用なんて日本だけ」と叫ぶ人が知らない就活の真実

「新卒一括採用は、学生の勉強を阻害している」。

2026年2月17日

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ダイヤモンド・オンライン

26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き―ALL DIFFERENT調べ

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、2025年9月25日～12月16日の期間で、2026年入..

2026年2月13日

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HRzine

26卒就職活動における「内定獲得・辞退」の意識調査の結果を公表

内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」ーさらに約6割が“合説不要”と回答。

2026年2月13日

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日本の人事部

採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革ー採用ソリューション「KANMO」を提供開始

企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下「いぬのて」）が、2026年2月1日..

2026年2月10日

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日本の人事部

2025年採用トラブル実態調査

採用判断における判断材料の不足が顕在化面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”。