【中小企業の事業承継に関する実態調査】4割が事業承継の準備に「未着手」。意思決定を停滞させる「情報不足」の実態と、経営者が本当に求める「具体的な判断材料」
事業承継の第一希望は「親族承継」で、第二希望は「M&A」「従業員承継」が拮抗。血縁にこだわらず多..
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- PR TIMES
組織・制度一覧
高専人材が「正しく評価される」市場へ ──ＳＭＢＣ日興証券NOILが築いた、ボトムアップ・イノベーションの実践
イノベーション創出と若手人材の活躍は、多くの企業が向き合う共通テーマです。
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- 日本の人事部
人事評価制度と経営計画を運用していない中小企業は賃上げ実施率が約半分-日本人事経営研究室調べ
日本人事経営研究室は、全国の中小企業で働く一般社員400名を対象に、「人事評価制度と経営計画の有無」..
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- HRzine
まったく出世しない人は「フラットな組織」を好む。じゃあ、出世する人は？
「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が..
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- ダイヤモンド・オンライン