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OJTを成功させるコツ！～新人の戦力化促進を目指す～

https://jinjibank.jp/knowhow/10554/

新卒・中途問わず新入社員の研修内容の中でもよく目にする「OJT研修」。  そもそもOJTってなに？他の研修とはなにが違うの？といった疑問をお持ち方もいるのではないでしょうか。  意味や目的を再度確認し […]

休職者対応で気を付けておきたいポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/10515/

長時間労働やパワハラなど労働環境が起因でのメンタルヘルスの不調は、現代社会が抱える誰にでも起こりうるトラブルの一つとして認知され始めています。  それに伴う休職も当たり前となりつつある現在だからこそ、もし休職希 […]

休憩時間と制度の基礎知識

https://jinjibank.jp/knowhow/10445/

会社に勤務するうえで欠かせないのが休憩時間。  コンプライアンスの意識が高まっていることもあり、人々の休憩時間に対する重要度や価値観も変化しています。  ここでは、人事労務管理における休憩時間の基礎知 […]

新卒紹介を活用して効率的な採用活動を！

https://jinjibank.jp/knowhow/10444/

採用市場は売り手市場と言われ、新卒学生の確保に頭を抱える企業も多いのではないでしょうか。  求人サイト、合同説明会、ソーシャルリクルーティングなど、新卒採用の手段が多様化しています。  その中で、近年 […]

求人特化型エンジン”Indeed”の効果的な活用方法

https://jinjibank.jp/knowhow/10368/

耳に残るCMソングでお馴染みのIndeed(インディード) 。  TVCMも頻繁に放映されており知名度の高い求人情報サイトの1つです。  Indeedは日本のみならず現在は世界60ヶ国以上、28もの言 […]

企業ができるLGBT施策～多様性のある社会を目指して～

https://jinjibank.jp/knowhow/10364/

電通ダイバーシティ・ラボの2015年調査では、日本全国の人口のうち7.6%が性的マイノリティであるという結果が出ており、LGBTは遠い世界の話ではなく身近な存在と言えます。  2017年5月に日本経済団体連合会 […]

職場で起こりうるパワハラとその対策

https://jinjibank.jp/knowhow/10299/

パワハラは企業の大小に関わらず起こる可能性があります。  被害を受けた従業員が精神疾患を発症することや最悪の場合、自殺してしまった事例もあります。  ここではパワハラの定義から起こった場合の対応策を実 […]

新卒採用において求人広告の効果を最大化するコツ

https://jinjibank.jp/knowhow/10235/

新卒採用において欠かせないツールである就活サイトでの求人募集。  学生が得る情報源の大半はインターネットからであり、サイトオープン直後にいかに多くの母集団形成を得られるかがポイントと言われています。 &nbsp […]

フリーアドレスとは？～新しい発想を生み出すオフィスづくりを～

https://jinjibank.jp/knowhow/10229/

近年『フリーアドレス』を導入する企業が増えてきました。  『フリーアドレス』は本当に全ての組織に対して有効なのでしょうか。  導入されている企業では真の効果が発揮されているのでしょうか。   […]

プレミアムフライデー導入から1年。その効果は？

https://jinjibank.jp/knowhow/10107/

2017年2月24日からスタートしたプレミアムフライデー。  月末金曜日に15時退勤を推奨し、経済の底上げを行うとして注目を集めた制度ですが、実際にどのような経済効果があったのでしょうか。  導入から […]

人材不足の時代に欠かせない？プレイングマネージャーのあるべき姿

https://jinjibank.jp/knowhow/10104/

少子高齢化による労働人口の減少と近年の景気回復傾向による影響で、売り手市場が続いている近年。  厚生労働省が昨年9月に発表した有効求人倍率は1.52倍という結果となっており、今後も長期的な採用難が続くと想定され […]

健康経営は企業ブランディングに効果アリ！

https://jinjibank.jp/knowhow/9886/

組織の活性化や生産性の向上において、働きやすい会社環境を整えることが企業の使命となりつつあります。  そんな現代において、従業員の健康管理を経営課題として捉え、企業が健康増進を掲げる戦略、『健康経営』が注目を集 […]

新入社員が5月病になってしまったときに心掛けること

https://jinjibank.jp/knowhow/9884/

新入社員が入社して数ヶ月が経ち、新社会人として働く方たちも職場の雰囲気に慣れ始めてきたころではないかと思います。  やる気に満ち溢れている方ばかりなら良いのですが、中には疲れた顔でやる気のなさそうな方もいるので […]

人事異動トラブルを防ぐために気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/knowhow/9639/

単身赴任や転勤、出向など、従業員のライフスタイルを大きく変える人事異動は、トラブルに発展しやすい場面の一つです。  近年では、従業員が異動命令の無効を主張して訴訟を起こす事例が全国的に発生しており、社会的にも見 […]

大手企業も実践！「朝活」の効果とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/9569/

昨今、よく聞かれるようになった朝活。  聞いたことはあるけど、実際どんなメリットがあるのか分からないという方もいるのではないでしょうか。   実際に導入している企業では、労働時間の短縮、生産性の向上な […]

「ジョブ型」雇用で柔軟な働き方の実現を！

https://jinjibank.jp/knowhow/9566/

「長時間労働体質」の理由として、たびたび議論に上がるのが、日本独自の「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用形態です。  そして、「メンバーシップ型」と対になる雇用形態とされるのが、欧米諸国で採用されている「ジョブ型 […]

ミレニアル世代を採用するときのポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/9530/

転職のハードルがどんどんさがり、売り手市場が続く近年、中途採用のメインターゲットを20～30代としている企業も多いはずです。  では、そんな20～30代を狙い通り採用・定着させるにはどうしたら良いのでしょうか。 […]

ホラクラシー経営とは？役職なしの自由な組織体制

https://jinjibank.jp/knowhow/9470/

近年、新しいマネジメント手法として話題になっている「ホラクラシー経営」。  聞いたことはあるけれど、良く分からないという方が大半ではないでしょうか。  今回は、この新しいマネジメント制度のコンセプトや […]

シェアリングエコノミーが「働き方」に与える影響

https://jinjibank.jp/knowhow/9402/

これまで「働く」とは企業に就職し、雇われて働くことが一般的とされてきました。   今、その働き方に大きな変化が起ころうとしています。   ここでは、米国で拡大を見せている「シェアリングエコノミー」につ […]

希望退職制度とは～基礎知識と実施手順～

https://jinjibank.jp/knowhow/9398/

「希望退職制度」とは、従業員に向けて退職希望を募り、退職を希望した従業員に対して、自主退職するよりも有利な条件を提示する制度のことです。  よく利用される条件として「割増退職金」があげられますが、きちんと運用し […]