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健康経営は企業ブランディングに効果アリ！

https://jinjibank.jp/knowhow/9886/

組織の活性化や生産性の向上において、働きやすい会社環境を整えることが企業の使命となりつつあります。  そんな現代において、従業員の健康管理を経営課題として捉え、企業が健康増進を掲げる戦略、『健康経営』が注目を集 […]

新入社員が5月病になってしまったときに心掛けること

https://jinjibank.jp/knowhow/9884/

新入社員が入社して数ヶ月が経ち、新社会人として働く方たちも職場の雰囲気に慣れ始めてきたころではないかと思います。  やる気に満ち溢れている方ばかりなら良いのですが、中には疲れた顔でやる気のなさそうな方もいるので […]

人事異動トラブルを防ぐために気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/knowhow/9639/

単身赴任や転勤、出向など、従業員のライフスタイルを大きく変える人事異動は、トラブルに発展しやすい場面の一つです。  近年では、従業員が異動命令の無効を主張して訴訟を起こす事例が全国的に発生しており、社会的にも見 […]

大手企業も実践！「朝活」の効果とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/9569/

昨今、よく聞かれるようになった朝活。  聞いたことはあるけど、実際どんなメリットがあるのか分からないという方もいるのではないでしょうか。   実際に導入している企業では、労働時間の短縮、生産性の向上な […]

ミレニアル世代を採用するときのポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/9530/

転職のハードルがどんどんさがり、売り手市場が続く近年、中途採用のメインターゲットを20～30代としている企業も多いはずです。  では、そんな20～30代を狙い通り採用・定着させるにはどうしたら良いのでしょうか。 […]

ホラクラシー経営とは？役職なしの自由な組織体制

https://jinjibank.jp/knowhow/9470/

近年、新しいマネジメント手法として話題になっている「ホラクラシー経営」。  聞いたことはあるけれど、良く分からないという方が大半ではないでしょうか。  今回は、この新しいマネジメント制度のコンセプトや […]

希望退職制度とは～基礎知識と実施手順～

https://jinjibank.jp/knowhow/9398/

「希望退職制度」とは、従業員に向けて退職希望を募り、退職を希望した従業員に対して、自主退職するよりも有利な条件を提示する制度のことです。  よく利用される条件として「割増退職金」があげられますが、きちんと運用し […]

エンジニア未経験者採用と育成のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/9340/

中途採用の転職市場において「人材不足」が叫ばれる今、過去最高の売り手市場が続いているIT系エンジニア。  即戦力となるエンジニア経験者を採用できるに越したことはありませんが、ポテンシャルのある未経験者を採用して […]

【必見！】新人に教えておきたいビジネスマナー~基礎編~

https://jinjibank.jp/knowhow/9336/

社会人になると、学生時代に比べて多くの人と関わる機会が増えます。 社内の同僚や上司はもちろん、取引先など社外のさまざまな人とも接するようになります。   初めてお会いする方と円滑な関係を築くためには、最低限のビジネスマナ […]

人事のキャリアアップにおすすめ！取得しておきたい資格

https://jinjibank.jp/knowhow/9061/

人事企画、採用、教育・研修、評価、労務など、幅広い業務に対応していく必要がある人事の仕事ですが、全てを体系的に学べる機会は決して多くはなく、なかなかスキルアップが実感しにくい仕事でもあります。  成長するために […]

人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part3～

https://jinjibank.jp/knowhow/9060/

これまで『人事評価制度』を構築するにあたって、何を対象にし、どう評価すれば良いかについて説明してきましたが、その結果を何に反映すれば良いのでしょうか。  ズバリその答えは『等級や賃金』などです。  た […]

人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part2～

https://jinjibank.jp/knowhow/9006/

Part1の内容では、人事評価制度を導入する上で『何（What）』を評価の対象にすべきかについて述べてきました。  今回はその評価の対象を『どのようにして評価を行うべきか（How）』について、以下で見ていきまし […]

人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part1～

https://jinjibank.jp/knowhow/9004/

一定以上の社員数がいる(or増やそうとしている）企業にとって『人事評価制度』は、組織を発展させる上でとても重要な役割を果たします。  とは言え「その制度を作ろう・再構築しよう」となっても、何から手を付けたら良い […]

未経験が狙い目！「営業職」ポテンシャル採用のススメ

https://jinjibank.jp/knowhow/8961/

会社の売り上げを左右する「営業職」は、この採用難の時代において特に引く手あまたの職種となりました。  しかし売り手市場となった採用市場では、専門職と比較すると未経験者が挑戦しやすい職種であることで、「応募数が増 […]

役立つビジネスマナー～職場の送別会編～

https://jinjibank.jp/knowhow/6320/

出会いと別れの季節が近づいて参りました。  ひょっとするとあなたの職場にも、近々退職を迎える・部署を異動する、といった方々がいるのではないでしょうか。  そこで出てくるのが『職場の送別会』です。 &n […]

押さえておきたいアルバイト・パート雇用の注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/6316/

アルバイト・パートの雇用は、正社員と比べてとても複雑になります。  その多くの理由は、個々で異なる勤務条件（勤務日数・時間など）や、時給・日給といった一般的な給与形態が影響を与える、「労務管理」にあります。 & […]

最近の若手新入社員が求めることは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6315/

ここ最近の新入社員は、『働く』ことに対して何を期待し、何に不安を抱いているのだろう…そんなことに頭を悩ましている人事担当者も多いのではないでしょうか。  リクルートマネジメントソリューションズ社が行った5つの質 […]

【2018年1月から施行】改正・職業安定法

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人材を採用する時に会社の仕事内容や待遇福利厚生などを求人情報に記載する際に、最低限明示しなければならない情報が、2018年1月より改正された職業安定法により追加されました。  今回は、その内容や注意すべきことを […]

新人の早期戦力化を目指す！研修プログラムの作り方

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採用した人材が組織で活躍できるかどうかの鍵を握る要素の一つに研修制度があります。  特に新卒や未経験者採用においては重要度が高く、いかに実践に直結した研修を実施していくかが、人事部にとっても大切なミッションにな […]

採用チーム編成のポイント～適材適所で効率的な採用活動を～

https://jinjibank.jp/knowhow/6310/

採用活動の中でも新卒の採用は、選考業務に加えて説明会や内定者フォローなど、幅広い業務を行う必要があります。  効率的に選考を進めるためには、採用担当の増員や役割分担を行うことが重要です。  今回は新卒 […]