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最近の若手新入社員が求めることは？

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ここ最近の新入社員は、『働く』ことに対して何を期待し、何に不安を抱いているのだろう…そんなことに頭を悩ましている人事担当者も多いのではないでしょうか。  リクルートマネジメントソリューションズ社が行った5つの質 […]

【2018年1月から施行】改正・職業安定法

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人材を採用する時に会社の仕事内容や待遇福利厚生などを求人情報に記載する際に、最低限明示しなければならない情報が、2018年1月より改正された職業安定法により追加されました。  今回は、その内容や注意すべきことを […]

新人の早期戦力化を目指す！研修プログラムの作り方

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採用した人材が組織で活躍できるかどうかの鍵を握る要素の一つに研修制度があります。  特に新卒や未経験者採用においては重要度が高く、いかに実践に直結した研修を実施していくかが、人事部にとっても大切なミッションにな […]

採用チーム編成のポイント～適材適所で効率的な採用活動を～

https://jinjibank.jp/knowhow/6310/

採用活動の中でも新卒の採用は、選考業務に加えて説明会や内定者フォローなど、幅広い業務を行う必要があります。  効率的に選考を進めるためには、採用担当の増員や役割分担を行うことが重要です。  今回は新卒 […]

注目の「2018年問題」。労働契約法の改正ポイントは？

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2018年は、日本における『労働』が大きな転換点を迎える年となります。  いわゆる『2018年問題』です。  法的な改正も伴っているため、企業としても労働者としても「知らなかった」では済まされないこと […]

従業員エンゲージメントを高めて業績向上を目指す！

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社員想いの福利厚生や休暇制度を取り入れているのに、社員のモチベーション維持に繋がらず、業績が上がらないといった悩みを抱えていませんか。  それは、社員と企業の価値観が合っていない状態、つまり『従業員エンゲージメ […]

採用率が高まるインターンシップは〇〇型！

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インターンシップへの注目は年々高まってきており、文部科学省の調査によると、約4割の企業がインターンシップを実施。   学生に行ったアンケートでも、文系は2015年卒46％、2016年卒では70％。   […]

どうやって進める？『働き方改革』初めの一歩

https://jinjibank.jp/knowhow/6307/

最近よく耳にするようになった「働き方改革」ですが、具体的にどう進めていけば良いのか、 何から取り組めば良いのか分からないという声が聞こえてきます。   そこでこの記事では「働き方改革」の事例を分析し、取り組み方 […]

求職者はココを見ている！採用に繋がる求人広告の写真

https://jinjibank.jp/knowhow/6305/

いざ求人広告を出すとなると、大抵の場合はテキストだけでなく画像も必要となります。  ただ、良い写真を載せたいからと言って「フォトグラファーを雇うほどの予算はない。  」「どんな写真を撮ったらよいのかも […]

業務効率化に効果あり？ノー残業デー導入のメリット

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働き方改革という言葉が注目されている中、大手企業をはじめ多くの企業で導入が増えている「ノー残業デー」。  言葉の通り、残業せずに定時退社を推奨する取り組みですが、実際に導入したものの社員に浸透せずうまく機能して […]

マイナンバー制度とは～対応すべきポイントのまとめ～

https://jinjibank.jp/knowhow/6302/

2016年1月にマイナンバー法が施行され、事業規模にかかわらず全ての企業で従業員のマイナンバーを取り扱うことになりました。  そのため各企業ではマイナンバーの保管が義務付けられています。  そこでここ […]

どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと

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毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事の方も少なくないはず。  しかし、それは本当に応募者の質の問題でしょうか。  十分な母集団が形成されて […]

採用代行・アウトソーシングの活用ポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6296/

人材を確保していくためには、どれだけ質の高い人材と出会うかにかかっています。  しかし、自分たちが「欲しい」と思う人材は、同時に他社からもオファーを受けていることも多く、いかに他社よりも早く人材と出会うかが、採 […]

新任人事が押さえておくべきポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6295/

会社における人事の役割とは、人材の採用・労務管理はもちろん、総務や広報など、様々な要素を含んでいます。  だからこそ、初めて人事の仕事に携わる方には「何からやればよいの？」と考えてしまう方も多いのでは。 &nb […]

企業の受け入れが進む障害者雇用

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平成28年版障害者白書によれば、身体・知的・精神障害者の数は合計で約860万2千人と言われています。  前年比20%増という状況下で障害者の就労意欲は急速に高まっており、受け入れを始めた企業も増えています。 & […]

改めておさらいしたい労働契約の基本

https://jinjibank.jp/knowhow/6292/

従業員を採用する際には労働契約を結ぶのが基本ですが、書類への記載が欠かせない項目や、「雇用契約書」と「労働条件通知書」との違いをご存知でしょうか。  労働契約におけるトラブルを避けるためにも、ここで一度労働契約 […]

人材不足解消に有効なジョブ・リターン制度とは

https://jinjibank.jp/knowhow/6291/

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤etc…　今の仕事を続けていたくても、様々な事情から会社から離れざるを得なくなることがあります。  そうした悩みを解決する可能性を持っているのが今回ご紹介する「ジ […]

職種別に見る！転職者のホンネ

https://jinjibank.jp/knowhow/6288/

採用活動を成功させる上で、企業の経営者、採用担当者が転職者の本当に考えていることを知っておくのはとても重要です。  ここでは代表的な職種をいくつか挙げ、それぞれの職種に応じた転職者の「ホンネ」を見つつ、求人を出 […]

メンタルヘルス対応と予防策

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過労によるうつ病の発症や自殺などが社会問題として取り沙汰され、「ストレス社会」という言葉も出ている今、メンタル＝精神に不調を訴える労働者が増え続けています。  今回はそうした労働者の精神をケアする「メンタルヘル […]

人材紹介会社活用のポイント

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昨今の採用市場は、新卒・中途いずれも“超売り手市場”。  採用手法も、求人広告・人材紹介・リファラル・ダイレクトなど多様化しています。  その中でも転職経由の70～80%を占めるのが人材紹介会社です。 […]