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どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/knowhow/6300/

毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事の方も少なくないはず。  しかし、それは本当に応募者の質の問題でしょうか。  十分な母集団が形成されて […]

採用代行・アウトソーシングの活用ポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6296/

人材を確保していくためには、どれだけ質の高い人材と出会うかにかかっています。  しかし、自分たちが「欲しい」と思う人材は、同時に他社からもオファーを受けていることも多く、いかに他社よりも早く人材と出会うかが、採 […]

新任人事が押さえておくべきポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6295/

会社における人事の役割とは、人材の採用・労務管理はもちろん、総務や広報など、様々な要素を含んでいます。  だからこそ、初めて人事の仕事に携わる方には「何からやればよいの？」と考えてしまう方も多いのでは。 &nb […]

企業の受け入れが進む障害者雇用

https://jinjibank.jp/knowhow/6294/

平成28年版障害者白書によれば、身体・知的・精神障害者の数は合計で約860万2千人と言われています。  前年比20%増という状況下で障害者の就労意欲は急速に高まっており、受け入れを始めた企業も増えています。 & […]

改めておさらいしたい労働契約の基本

https://jinjibank.jp/knowhow/6292/

従業員を採用する際には労働契約を結ぶのが基本ですが、書類への記載が欠かせない項目や、「雇用契約書」と「労働条件通知書」との違いをご存知でしょうか。  労働契約におけるトラブルを避けるためにも、ここで一度労働契約 […]

人材不足解消に有効なジョブ・リターン制度とは

https://jinjibank.jp/knowhow/6291/

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤etc…　今の仕事を続けていたくても、様々な事情から会社から離れざるを得なくなることがあります。  そうした悩みを解決する可能性を持っているのが今回ご紹介する「ジ […]

職種別に見る！転職者のホンネ

https://jinjibank.jp/knowhow/6288/

採用活動を成功させる上で、企業の経営者、採用担当者が転職者の本当に考えていることを知っておくのはとても重要です。  ここでは代表的な職種をいくつか挙げ、それぞれの職種に応じた転職者の「ホンネ」を見つつ、求人を出 […]

メンタルヘルス対応と予防策

https://jinjibank.jp/knowhow/6287/

過労によるうつ病の発症や自殺などが社会問題として取り沙汰され、「ストレス社会」という言葉も出ている今、メンタル＝精神に不調を訴える労働者が増え続けています。  今回はそうした労働者の精神をケアする「メンタルヘル […]

人材紹介会社活用のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6286/

昨今の採用市場は、新卒・中途いずれも“超売り手市場”。  採用手法も、求人広告・人材紹介・リファラル・ダイレクトなど多様化しています。  その中でも転職経由の70～80%を占めるのが人材紹介会社です。 […]

採用にも悪影響？風評被害対策のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6284/

就職や転職の際、今は必ずといっていいほどネットで企業のことを調べるもの。  でも、もしそこに悪い評判が書かれていたら？もうその会社に就職したいとは思わなくなりますよね。  実際、そのような風評被害で悩 […]

求職者に響く採用サイトに共通するコンテンツとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6282/

売り手市場と言われている昨今、優秀な人材の獲得競争は激しさを増しています。  求人広告への掲載のみならず、自社採用サイトの運用、もしくは制作を検討している企業も多いのではないでしょうか。  ここでは、 […]

話題性だけじゃない！一風変わった面接方法

https://jinjibank.jp/knowhow/6280/

書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いている採用担当者も多いでしょう。  適切な人材を獲得すべく独自の採用手法に乗り出した企業をご紹介します。 &nbs […]

今さら聞けない！新卒採用の年間スケジュール

https://jinjibank.jp/knowhow/6279/

経団連が定める就職活動のスケジュールや開始時期が毎年のように変動する中、採用市場を勝ち抜くためにはスケジュールを正確に把握し、効率よく動くことが重要です。  ここでは、新卒採用の年間スケジュールを改めて見直し、 […]

ダイバーシティ・マネジメントとは？

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人種や性別、年齢、宗教、言語などのあらゆる差異を認め、企業活動や組織運営に生かそうという試みが「ダイバーシティ（多様性）・マネジメント（以下DM）」です。  ここでご紹介する内容が、DMに目を向け、新たな経営に […]

覚えておきたい！求人広告のNGワードと法律知識

https://jinjibank.jp/knowhow/6277/

採用活動をするために必要な求人広告ですが、原稿を作成する際に使ってはいけないNGワードが数多くあることをご存知でしょうか。  NGワードが使われた求人広告は求人サイトやハローワークから修正を求められますので、こ […]

採用・人材育成に使える助成金まとめ

https://jinjibank.jp/knowhow/6275/

企業の経営を支援する助成金には様々な種類がありますが、どれくらいの金額が支給されるのか、受給に必要な条件は何かといった情報はあまり知られていないのではないでしょうか。  今回は代表的な助成金を数例挙げ、各々の特 […]

転職フェアとは？～効果的な活用方法～

https://jinjibank.jp/knowhow/6274/

「転職フェア」という言葉を聞いたことはありますか。  聞いたことはあり、どんなものかも知っているけれど実際に参加したことはないという方も多いのではないでしょうか。  「転職フェアってなに？」という方に […]

不人気業界の新卒採用のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6273/

「きつい」「帰れない」「給料が安い」――いわゆる「3K」に代表されるような職種・業界はどうしても人手不足に陥りがちで、特に新卒採用市場で苦戦を強いられている企業様もあるかと思います。  では、「不人気業界」に属 […]

仕事の効率が上がるオフィスとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6270/

働きやすさや業務効率を上げる施策として、オフィスのレイアウトなど、働く場所そのものの改善に目を向ける企業が増えていることをご存知でしょうか。  ここでは大手企業の取り組みをご紹介しつつ、オフィス環境を改善するこ […]

若手社員の仕事に対する意識の変化とは？

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新卒採用や新人研修の現場から、「今の若い人が何を考えているのかわからない」という声がたびたび聞かれます。  世代が変われば仕事への意識も変わり、意識の違いがトラブルの原因になることも。  今回はそんな […]