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人材の定着を高める「リテンションマネジメント」

https://jinjibank.jp/knowhow/12206/

少子高齢化・労働人口の減少などにより採用難と言われ人材の確保が難しくなっている昨今、人材の確保と同時に既存人材の流出防止も企業にとっての重要課題となっています。  既に欧米では人事マネジメントの一環として認知さ […]

産休・育休中にまつわるお金について

https://jinjibank.jp/knowhow/12155/

女性の社会進出において、出産や育児を経てもキャリアを築きたいという傾向が強くなっている昨今、産休・育休の取得を考えている人が増えています。  でも、出産で出費が増えることはあるけど仕事を休んだら収入は減るから” […]

2020年新卒採用の“傾向”と“対策” とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/12153/

2020年卒の就活の準備は万端ですか。  20年卒は就活ルールに変化がありませんが、これまでと同じ採用フロー＆スケジュール、選考基準、ターゲットでいいのでしょうか。  2019年卒の採用のトレンドはど […]

“退職代行サービス”から連絡が来た時の対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/11962/

転職・求人サイトのCMが当たり前のように流れている昨今、転職する人の増加が止まりません。  厚生労働省の「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2016年度には退職相談件数が解雇相談件数を上回りました。 & […]

中小企業に役立つ！補助金・助成金の活用方法

https://jinjibank.jp/knowhow/11960/

中小企業の資金調達方法で人気が高い助成金や補助金。  大々的な公表や情報発信がされないため、”知っている人が得をする”制度かもしれません。  「気が付いたら申請期間が終わっていた」「この助成金があった […]

職場の人間関係が悪い時、どうすればいい？

https://jinjibank.jp/knowhow/11896/

仕事内容はもちろん、休日や福利厚生に関しても不満はないが出社するのが辛い…。  実は職場の人間関係を理由に退職する人は、年々増加傾向にあります。  ストレス耐性が高くコミュニケーション能力がある人でも […]

時短勤務制度を活用して働きやすい職場に！

https://jinjibank.jp/knowhow/11852/

働き方改革やイクメンという言葉をよく耳にするようになり、人々の働き方はますます多様化されています。  そんな中でも、最近利用者が増えているのが「時短勤務」。  仕事と育児・介護の両立をしやすくするため […]

就活ルールの廃止。今からできる対策とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/11782/

2018年10月9日、経団連が会長・副会長会議で新卒学生の採用活動の日程を定めた「採用選考に関する指針」を、2021年春入社の新卒学生から廃止するという発表がありました。  新卒採用の自由化とも言うべきこの発表 […]

社員が業務外で問題を起こした時の対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/11652/

問題社員に対する対処は、会社全体の風紀を維持していくためにも、人事にとって非常に重要な業務といえます。  しかし、業務時間内の問題行動に関しては、厳粛な対処が可能であっても、会社としてどのように対処すれば良いの […]

LINEのビジネス利用はあり？なし？

https://jinjibank.jp/knowhow/11650/

気軽にメッセージがやりとりでき、グループ通話やビデオチャットも可能なLINE。  スマホユーザーであれば、一度は利用したことがあるといって良いほど、私たちにとっても馴染み深いアプリです。  最近、そん […]

遅刻、欠勤が多い社員への対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/11648/

連絡もなく突然休んだり、始業時間になってもなかなか出社しないなど、人事にとって頭を悩ませる勤怠不良の社員の存在。  真面目に働いている社員に迷惑をかける存在であり、会社としても厳しく対処したいところですが、適切 […]

知らないとまずい、勤務間インターバル制度とは

https://jinjibank.jp/knowhow/11469/

長時間労働による過労死や健康被害が話題になっている昨今。  働き方改革の一環として、厚生労働省は労働者の労働環境向上を目的とした勤務間インターバル制度の導入を推奨しています。  本記事では、その勤務間 […]

指導が苦手な方へ～新人教育のコツ～

https://jinjibank.jp/knowhow/11467/

「新人教育を担当しているけど、接し方や教え方に悩んでいる…」。  そんな教育担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。  時代も変わるにつれて若者の価値観も多様化しており、昔の教え方が通用しないとい […]

就業規則が重要！“慶弔休暇”を正しく扱える企業になろう

https://jinjibank.jp/knowhow/11465/

“慶弔休暇”の取得条件や給料の有無が、企業ごとに違うことをご存知でしょうか。  特別休暇として扱われている“慶弔休暇”は、正しい定め方・使い方をしっかりと理解していないと、企業と従業員の間で問題に発展してしまう […]

採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方

https://jinjibank.jp/knowhow/11395/

採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。  ですが、学歴がいい人材が必ず企業に貢献できるとは限りません。  学歴はあくまで指標なので、その他の点も含めた総合的 […]

福利厚生の充実が企業にもたらすメリットとは

https://jinjibank.jp/knowhow/11393/

『働き方改革』の流れを受け、社員の”働きやすさ”向上に取り組んでいる会社も多いのではないでしょうか。  中でも、福利厚生は以前よりも求職者から重視されるようになっており、既成概念に捉われ […]

効果的に活用しよう！インセンティブ制度

https://jinjibank.jp/knowhow/11379/

社員のモチベーションアップのために「インセンティブ制度」を導入している企業も多いかと思います。  働くための動機付けとして大切ですが、効果的に機能しているか見直す機会は少ないのではないでしょうか。   […]

従業員のSNSで炎上しないために、会社が出来る対策とは

https://jinjibank.jp/knowhow/11342/

SNSはご存知の通り、情報の発信・共有・拡散を特長とし、誰でも簡単に利用できる便利なサービスです。  しかし、軽い気持ちで投稿した内容が、その特性である「拡散」によって多くの人々の目に触れ、思いもよらない事態に […]

定着率アップ！いまさら聞けない「社員登用制度」の導入方法とメリット

https://jinjibank.jp/knowhow/11340/

2017年度、有効求人倍率は1.5倍に達し、44年ぶりとなる高水準を記録しました。  圧倒的な人材不足の中、より良い人材を確保していくために今注目を集めているのが「社員登用制度」です。  今回はそんな […]

内定者懇親会を楽しいイベントにするためのポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/11240/

長い新卒採用活動を無事終了し、内定者を確保できたとしても、4月の入社までに辞退されてしまっては元も子もありません。  内定者の気持ちを繋ぎとめ、自社に入社してもらうために定期的な接点を持つことはとても重要になっ […]