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産休・育休取得社員のフォローのポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6267/

女性の社会進出の必要性が叫ばれる中、産休・育休取得社員のフォロー体制を整えることは企業にとって重要な課題です。  今回は女性の長期の活躍を支える上で必要なフォロー体制を形作るポイントについてお話しします。 &n […]

人事だけでは採用できない？社内を巻き込む採用活動

https://jinjibank.jp/knowhow/6264/

採用活動は人事担当者だけの仕事だと思っている方もいらっしゃるかと思いますが、実は、人事が採用活動を成功させるためには、社員の協力体制を作ることが必要不可欠なのです。  ここでは、採用活動における社内協力の大切さ […]

人事配置やマネジメントに役立つ！リーダーシップの種類と長所・短所

https://jinjibank.jp/knowhow/6263/

事業を円滑に進める上で、組織を率いるリーダーの存在は欠かせませんが、リーダーシップと一概に言っても、その性質は様々です。  今回はリーダーシップの種類について説明しつつ、それぞれの長所・短所、相性のいい部下の志 […]

活用すれば一石三鳥！特別休暇とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6260/

特別休暇と一言で言っても、具体的にどういう内容の休暇なのか、どういった方を対象としているのかは企業によって様々です。  今回は休暇制度や福利厚生の見直しを検討している方や、関心はあるけど検討まで至っていないとい […]

未来のトップセールスを採用するために必要なこと

https://jinjibank.jp/knowhow/6258/

企業活動を拡大していくために営業の存在は欠かせませんが、営業に必要な能力・適正について改めて考えたことはあるでしょうか。  ここでは、未来のトップセールスを採用するための取り組みについて、ポイントごとに分けてご […]

ハラスメントの予防法と起きてしまったときの対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/6257/

パワハラ、セクハラ、マタハラ……。  今も様々な「ハラスメント」を指す言葉が生まれている現状を鑑みるに、社会全体でハラスメント予防・防止に対する意識が高まっているように思います。  今回はハラスメント […]

人事部の“今”の役割と“将来”の役割

https://jinjibank.jp/knowhow/6255/

様々な業界で人材不足が深刻になる中、各社の人事部の役割が日に日に大きくなってきています。  これから自社の人事部はどうなっていけばいいか。  そんな疑問、お悩みに、一般的な“今”の人事の役割を振り返る […]

なぜ新卒採用が必要か

https://jinjibank.jp/knowhow/6253/

企業の中には社会人経験や業務スキルを積んだ中途社員に的を絞って採用活動を行うところもあるかと思います。  しかし、新卒採用には中途採用にないメリットがあり、それを無視し続けるのは勿体ないことです。   […]

適性検査の特徴と活用法

https://jinjibank.jp/knowhow/6252/

採用活動時の選考で、「適性検査」を実施する企業が増えてきています。  明確な目的を持って導入した方も、「他社もやってるからなんとなく入れてみた」という方も、改めて適性検査の特徴やメリットを見つめ直し、具体的な活 […]

企業にも、学生にも価値のあるインターンシップ

https://jinjibank.jp/knowhow/6250/

成長意欲のある学生がほしいという採用活動の最前線において、インターンシップを実践する企業が急増しています。  実は就活中の学生だけでなく、企業にとっても大きな価値のあるインターンシップについて解説し、その魅力や […]

社員の力を伸ばすための人事評価

https://jinjibank.jp/knowhow/6249/

部下を持つ立場になると、部下の実績や行動を評価する機会が生じてくると思います。  しかしその基準が曖昧だと、どのような評価を下せばいいか悩みますよね。  ここでは「人事評価」の役割を見直し、評価制度を […]

目的まで理解している？人材の配置・異動

https://jinjibank.jp/knowhow/6248/

企業における人材、組織全体のマネジメントに欠かせない施策として「人事異動」がありますが、なぜ必要なのか深く考えたことはありますか。  ここでは人事異動を行う意味を改めて考え、配置・異動がもたらす効果を充分に得る […]

面接官に必要なスキルとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6246/

面接は応募者と直接顔を合わせる重要な機会です。  面接の時間を有意義なものにし、応募者の資質を的確に判断するためには、面接官にもそれ相応のスキルを求められます。  ここでは、面接官に必要なスキルについ […]

意外と見られている！面接官の対応

https://jinjibank.jp/knowhow/6245/

企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められるようになっています。  求職者に様々な選択肢が与えられている中で、入社の判断基準として注目されている「面接官の […]

学生の心を掴む会社説明会とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6243/

新卒採用を行う企業にとっては特に重要となる「会社説明会」ですが、事業内容を紹介するだけの事務的なものに留まっていませんか。  優秀な学生に「ぜひ入社したい！」と思ってもらうためには、企業の魅力を効果的にアピール […]

採用が難しい！エンジニア採用面接のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6241/

「エンジニアの採用が急がれているけど、エンジニア出身というわけでもなく、技術的なこともよくわからないので、優秀な人材かどうか見極められない」とお悩みの採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。  そんな […]

知っておいて損はない！応募を増やすコツ

https://jinjibank.jp/knowhow/6231/

様々な職種、業種が存在する中で、ただ求人広告を掲載するだけでは上手く応募に結び付かないケースもあるのが、採用活動の難しいところです。  求人広告にある制約の中で、オプション機能などを有効活用し、効果的な利用方法 […]

意外と知らない、採用成功に欠かせない「事前準備」とは？　Part2

https://jinjibank.jp/knowhow/6229/

前回の記事で、新しい人材が本当に必要なのか、どうして必要なのかという採用活動に至る前提を明確にすべきという話題を取り上げました。  今回はより内容を掘り下げ、「求める人物像」や「評価基準」に関する事前準備の必要 […]