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従業員エンゲージメントを高めて業績向上を目指す！

https://jinjibank.jp/knowhow/6309/

社員想いの福利厚生や休暇制度を取り入れているのに、社員のモチベーション維持に繋がらず、業績が上がらないといった悩みを抱えていませんか。  それは、社員と企業の価値観が合っていない状態、つまり『従業員エンゲージメ […]

採用率が高まるインターンシップは〇〇型！

https://jinjibank.jp/knowhow/6308/

インターンシップへの注目は年々高まってきており、文部科学省の調査によると、約4割の企業がインターンシップを実施。   学生に行ったアンケートでも、文系は2015年卒46％、2016年卒では70％。   […]

どうやって進める？『働き方改革』初めの一歩

https://jinjibank.jp/knowhow/6307/

最近よく耳にするようになった「働き方改革」ですが、具体的にどう進めていけば良いのか、 何から取り組めば良いのか分からないという声が聞こえてきます。   そこでこの記事では「働き方改革」の事例を分析し、取り組み方 […]

求職者はココを見ている！採用に繋がる求人広告の写真

https://jinjibank.jp/knowhow/6305/

いざ求人広告を出すとなると、大抵の場合はテキストだけでなく画像も必要となります。  ただ、良い写真を載せたいからと言って「フォトグラファーを雇うほどの予算はない。  」「どんな写真を撮ったらよいのかも […]

業務効率化に効果あり？ノー残業デー導入のメリット

https://jinjibank.jp/knowhow/6303/

働き方改革という言葉が注目されている中、大手企業をはじめ多くの企業で導入が増えている「ノー残業デー」。  言葉の通り、残業せずに定時退社を推奨する取り組みですが、実際に導入したものの社員に浸透せずうまく機能して […]

マイナンバー制度とは～対応すべきポイントのまとめ～

https://jinjibank.jp/knowhow/6302/

2016年1月にマイナンバー法が施行され、事業規模にかかわらず全ての企業で従業員のマイナンバーを取り扱うことになりました。  そのため各企業ではマイナンバーの保管が義務付けられています。  そこでここ […]

どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/knowhow/6300/

毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事の方も少なくないはず。  しかし、それは本当に応募者の質の問題でしょうか。  十分な母集団が形成されて […]

採用代行・アウトソーシングの活用ポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6296/

人材を確保していくためには、どれだけ質の高い人材と出会うかにかかっています。  しかし、自分たちが「欲しい」と思う人材は、同時に他社からもオファーを受けていることも多く、いかに他社よりも早く人材と出会うかが、採 […]

新任人事が押さえておくべきポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6295/

会社における人事の役割とは、人材の採用・労務管理はもちろん、総務や広報など、様々な要素を含んでいます。  だからこそ、初めて人事の仕事に携わる方には「何からやればよいの？」と考えてしまう方も多いのでは。 &nb […]

企業の受け入れが進む障害者雇用

https://jinjibank.jp/knowhow/6294/

平成28年版障害者白書によれば、身体・知的・精神障害者の数は合計で約860万2千人と言われています。  前年比20%増という状況下で障害者の就労意欲は急速に高まっており、受け入れを始めた企業も増えています。 & […]

改めておさらいしたい労働契約の基本

https://jinjibank.jp/knowhow/6292/

従業員を採用する際には労働契約を結ぶのが基本ですが、書類への記載が欠かせない項目や、「雇用契約書」と「労働条件通知書」との違いをご存知でしょうか。  労働契約におけるトラブルを避けるためにも、ここで一度労働契約 […]

人材不足解消に有効なジョブ・リターン制度とは

https://jinjibank.jp/knowhow/6291/

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤etc…　今の仕事を続けていたくても、様々な事情から会社から離れざるを得なくなることがあります。  そうした悩みを解決する可能性を持っているのが今回ご紹介する「ジ […]

職種別に見る！転職者のホンネ

https://jinjibank.jp/knowhow/6288/

採用活動を成功させる上で、企業の経営者、採用担当者が転職者の本当に考えていることを知っておくのはとても重要です。  ここでは代表的な職種をいくつか挙げ、それぞれの職種に応じた転職者の「ホンネ」を見つつ、求人を出 […]

メンタルヘルス対応と予防策

https://jinjibank.jp/knowhow/6287/

過労によるうつ病の発症や自殺などが社会問題として取り沙汰され、「ストレス社会」という言葉も出ている今、メンタル＝精神に不調を訴える労働者が増え続けています。  今回はそうした労働者の精神をケアする「メンタルヘル […]

人材紹介会社活用のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6286/

昨今の採用市場は、新卒・中途いずれも“超売り手市場”。  採用手法も、求人広告・人材紹介・リファラル・ダイレクトなど多様化しています。  その中でも転職経由の70～80%を占めるのが人材紹介会社です。 […]

採用にも悪影響？風評被害対策のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6284/

就職や転職の際、今は必ずといっていいほどネットで企業のことを調べるもの。  でも、もしそこに悪い評判が書かれていたら？もうその会社に就職したいとは思わなくなりますよね。  実際、そのような風評被害で悩 […]

求職者に響く採用サイトに共通するコンテンツとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6282/

売り手市場と言われている昨今、優秀な人材の獲得競争は激しさを増しています。  求人広告への掲載のみならず、自社採用サイトの運用、もしくは制作を検討している企業も多いのではないでしょうか。  ここでは、 […]

話題性だけじゃない！一風変わった面接方法

https://jinjibank.jp/knowhow/6280/

書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いている採用担当者も多いでしょう。  適切な人材を獲得すべく独自の採用手法に乗り出した企業をご紹介します。 &nbs […]

今さら聞けない！新卒採用の年間スケジュール

https://jinjibank.jp/knowhow/6279/

経団連が定める就職活動のスケジュールや開始時期が毎年のように変動する中、採用市場を勝ち抜くためにはスケジュールを正確に把握し、効率よく動くことが重要です。  ここでは、新卒採用の年間スケジュールを改めて見直し、 […]

ダイバーシティ・マネジメントとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6278/

人種や性別、年齢、宗教、言語などのあらゆる差異を認め、企業活動や組織運営に生かそうという試みが「ダイバーシティ（多様性）・マネジメント（以下DM）」です。  ここでご紹介する内容が、DMに目を向け、新たな経営に […]